内蒙古，男子是公司领导，开会的时候底下的人看他不顺眼，一个男下属直接就一个嘴巴子呼过来，当时就给男子打懵圈了，毕竟在会议室这种公共场合，还有很多同事在场，他作为一个上司，这还有脸面吗？男子气不过，对男下属也还手了，可还手的时候下手有些重，给对方造成了轻伤，自己事后去鉴定，也是轻伤。这下男子不仅被打，还要入刑。

（时速新闻，9月15日报道。）

王先生今年63岁，在单位里做领导，是部门主任。

底下有个男下属，叫做吴某，这个人愣头青，喜欢跟王先生对着干，有的时候不分场合，直接开怼。

事发这一天，正好在开会，王先生在会议上，开始阐述自己的观点。

而吴某坐在底下，直接就开始甩脸了，也不知道是哪里的意见不合，总之，对于王先生开会表示的观点，他不同意、不认可。

要说不同意，你就举手发言、好好表态吧。

事情到了吴某这边，他就态度恶劣了，就在王先生还在开会发言的时候，吴某直接就扬手，一个大嘴巴子甩过去了。

大嘴巴子直接就呼在王先生的脸上了，当时正在开会，这个行为实在是有些不尊重人，甚至很侮辱人。

王先生当时的感觉就是：很懵圈，没有想到他会当场打人。

自己毕竟也是个领导，大小也是对方的上司，直接就被如此侮辱，王先生不同意，当场就准备还击了。

随后，王先生跟吴某两个人，直接就在会议室里，纠缠在一起。

众人也上来劝架，将两个人给拉开，可即便是拉开了，两个人受伤程度都不同。

事后二人都去医院做了鉴定，两个人身体都有损伤，都被鉴定为轻伤。

因为都受伤了，两个人都不服气，各自报个警，各自准备上诉了。

王先生的右手拇指受伤，他指认就是吴某所为，但是目前的证据却不能证明，这就是吴某打人造成的。

因为针对吴某的上诉，犯罪事实不清楚，对于吴某这边就给出了，不予起诉的决定，吴某不需要承担刑罚责任。

而王先生这边悲催了。

第一次审核的时候，认为王先生故意伤害吴某的身体，构成了轻伤二级，犯罪事实清楚，充分，应该追究刑责。

一审之后，直接就给王先生判了有期徒刑1年。

王先生不同意这个判定，就提出了上诉，上诉之后，二审之后，又宣判王先生无罪，因为他是正当防卫。

但是吴某又提出复议，相关部门又提起了抗诉，最后判定，王先生一开始的伤情轻微，不能认定为正当防卫，认定王先生对于吴某的伤害属于故意伤害罪，但是可以免除刑事处罚。

在这一次审核之后，执法者也给王先生下发了刑事申诉结果通知书，其中提到：

一开始是因为矛盾激发，吴某故意殴打王先生，这个嘴巴子行为属于过错，但是很轻微，不构成不法侵害，对于王先生的身体也没有造成明显的伤害。

后续吴某也没有继续对王先生进行加害行为，但是王先生反击，主观上就具备故意性质，最后认定构成故意伤害。

王先生仍然不服气，准备继续维权。

《刑法》第20条 + 两高一部《正当防卫指导意见》规定，构成正当防卫需要4个要件：

①存在正在进行的不法侵害；②方位意图是制止侵害不是报复伤人；③针对侵害人；④限度适当。

当时吴某就是单次给嘴巴子，属于轻微的不法侵害，没有证据先是他继续殴打，侵害不强。且当时有其他同事在，都制止了，所以防卫的必要性不足。

吴某的行为，先动手打人，涉嫌故意伤害，但是因为证据不足不做出起诉，但是不等于吴某的行为合法，只要符合起诉条件，仍然可以上诉，吴某对于王先生的民事赔偿责任仍然存在。

《刑法》第234条第1款规定，故意伤害他人身体的，构成故意伤害罪，依法要被处以3年以下有期徒刑、拘役或者管制。

王先生的行为不构成正当防卫，且将吴某造成了轻伤，那么王先生就需要对自己的伤害行为负责。

最后审定是，免予刑事处罚，定罪免刑，等于构成犯罪，但是不判处刑罚，仍然保存犯罪记录。

王先生想要继续维权，他的想法很明确，没有当出吴某的那一巴掌，没有他的主动出击侮辱，也就不会有后面的事情，他才是受害者。

信源：时速新闻