董明珠又干了一件大事！70岁高龄奔赴新疆边防，只为看望3个“特殊员工”！
​别人家老板中秋发月饼，董明珠直接跑到了新疆边远艰苦地区部队！

中秋国庆双节前夕，董明珠带着团队一路奔赴新疆边防一线，长途跋涉跨越数千公里，就为见三位从格力走出去的服役员工。
这三位年轻人，原本是格力的在岗职工，主动报名参军，还自愿选择去到条件艰苦的边疆哨所服役。
企业为他们保留岗位，工资待遇、相关福利全部落实到位，退伍之后还能回原单位继续工作，这是格力推行多年的拥军政策 。

很多企业过节慰问，大多是送礼品、发红包，坐在办公室完成流程。
70岁的年纪，身体要承受高原、温差带来的不适感，长途奔波对老年人消耗极大。
她没有只隔着屏幕打一通电话，而是亲自踏足边防军营，面对面和三名年轻战士交流。
现场她重提那句“格力是你们的家，永远等待着你们”，这句话当初在送兵欢送会上讲过，此刻对着守边疆的员工再次说出，分量完全不一样。

有不少人会质疑，这是不是企业的宣传作秀。
咱们得看清背后实打实的制度。格力从2019年开始，持续鼓励员工参军入伍，累计已经输送接近140名员工走进军营，不少人主动申请奔赴新疆、西藏这类艰苦地区服役。
这里就涉及一个现实知识点，企业拥军优抚政策，员工参军期间保留劳动关系，退伍返岗享有优先提拔、岗位保留的权益，既解决战士后顾之忧，也为部队输送高学历青年兵员，属于双向利好的模式 。

你见过多少企业，员工参军之后，还会专门跑到边防去探望？
大部分企业，员工入伍之后，顶多节日寄一份慰问品，很少有企业高层，亲自跑几千公里到边疆军营实地看望。
战士在边疆站岗，面对恶劣的自然环境，训练任务繁重，心里难免会挂念家里，挂念原来的工作。
来自老东家的探望，不只是物质慰问，更是精神上的支撑，让战士明白，自己为国奉献，身后一直有人记挂。

企业拥军，不能只停留在口号层面。
不少民营企业也会做拥军活动，很多只停留在捐款捐物，搞完活动就结束。
格力这套模式，是从员工报名参军开始，就把整套保障落到实处。入伍期间持续跟进，退伍之后接纳回归岗位，不是一次性的表面功夫。
有统计显示，国内民营企事业单位，能够建立完整员工参军优抚体系的，占比并不高。多数企业依旧把参军当成员工个人选择，很少提供持续性的兜底保障。

三位年轻战士，在边防一线扛着保家卫国的责任。
他们离开熟悉的工作环境，告别城市生活，驻守在条件艰苦的边境线上。
他们放弃了安稳的上班日子，选择穿上军装守护国土。
董明珠的到访，也让外界看见，企业不只是追逐利润的经营主体，同样可以扛起社会责任。

当然我们也要客观看待。
企业做拥军，难免会伴随品牌曝光，这是客观存在的现实。
但不能因为有宣传的成分，就全盘否定实实在在的付出。
政策实打实落地，员工得到保障，战士在军营没有后顾之忧，这才是最核心的价值。
如果只靠嘴上喊爱国，没有配套的实际保障，那再多的口号也没有意义。

一个企业的格局，不单单看赚了多少钱。
能不能给员工托底，能不能支持年轻人投身国防事业，也是衡量企业担当的重要标尺。
员工愿意为国戍边，企业愿意做坚实后盾，这才是双向奔赴。
年轻人敢去吃苦守边疆，身后有企业托住生活，这样的模式，值得更多企业参考借鉴。

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