北大硕士年薪被砍5万，企业一句“本科不是北大”就变卦了？

最近刷到个事儿，心里挺不是滋味。
一位北大女硕士，面试过了，offer谈好了，年薪40万。结果入职前，企业发现她本科不是北大的，是成都理工大学，直接翻脸：要么接受35万，要么走人。当事人说，这种压力比当年考北大还大。
说实话，5万块钱事小，但这口气咽不下去。凭啥本科出身，就能一票否决人家拼了命考上的北大硕士？
有人替企业说话，说高考是全国最硬的筛选，能裸分上清北的，自律、抗压、学习能力都是顶级的，企业看重这个“含金量”有它的道理。
这话不是没道理。但仔细想想，人家既然能考上北大硕士，说明能力已经被北大验证过了。企业面试也过了，offer也发了，这时候才翻出十几年前的高考成绩来“重新定价”，这算什么事？
说白了，这就是“第一学历”歧视。教育部早就说过，官方文件里根本没有“第一学历”这个概念。但现实是，这个概念在招聘系统里活得比谁都好，成了一刀切的隐形门槛。
更让人不舒服的是“变卦”的时机。谈妥了才改口，等于把求职者晾在半空，其他机会全推了，回头路也断了。
学历歧视的老话题，喊了多少年，还是没解决。企业想用学历筛人省事，可以理解，但该写在招聘条件里，别等人家把别的路都堵死了再改规则。
一句“本科不是北大”，把人家从高考到考研这么多年的努力，全给否了。这账，怎么算都不公道。