就是因为这样的人太多了，致使后面的单身未婚女性越来越难找工作！山西，一位宝妈怀孕后公司批了产假，没想到，宝妈复工第一天就提了离职，美其名曰开启第二人生，还拍视频分享起自己的裸辞经验来
从女子主页的作品来看，几乎都是比较有争议的内容，比如员工如何拿捏老板，女人生完孩子要不要工作，产假期间工作是不是分摊给同事
她也知道自己发的是什么内容，网友会是什么态度，于是在主页签名处写着：可以不理解，但请尊重
说实话，我觉得这种行为很难尊重
法律层面，她的操作有没有问题。女职工休产假是法定权利，产假期间享受生育津贴或产假工资，也是法律明确保障的。产后离职同样是劳动者的自由，劳动合同法给了劳动者单方解除权。换句话说，从纯法律条文的角度，她没有违法。有法律咨询类的内容也明确提到，产假后离职，已领取的生育津贴和基本工资无需退还
那为什么大家还是觉得哪里不对劲。问题不在法律层面，而在一个更微妙的层面：她卡的时间点
产假本身是法律给女性的保护，这个保护的逻辑是，女性因为生育暂时离开岗位，回来后继续正常工作。公司承担了这几个月的人力空缺成本，同时保留她的岗位，等她回来。这是一个默认的交换：你回来，我保留你的位置；你休假的代价我扛了
她选了复工第一天走。公司扛完了产假期间的全部成本，等来的不是一个人回来干活，而是一份辞职信。从公司的角度看，等于用几个月的岗位空缺和社保支出，换了一个零回报。这不是违法不违法的问题，是信任被消耗的问题
理解不难，她的选择放在她个人的处境里，有她的道理。尊重很难，因为尊重意味着承认这件事本身没什么问题，但这件事带来的外部效应，确实落到了其他女性头上
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