董明珠又干了件大事！70 岁高龄奔赴去新疆边防，只为了看望 3 个 "特殊员工"！

中秋快到了，别人家的老板在忙着给员工发月饼、发购物卡，董明珠倒好，直接坐上飞机，一路往西，飞到了新疆的边防线上。

9 月 12 号，格力电器董事长董明珠带着一行人，专程赶到了新疆边远艰苦地区的部队，去看三个人。

这三个人说特殊也特殊，说普通也普通 —— 他们是格力的员工，但现在身上穿的不是格力的工服，而是军装，是格力亲手送进军营的 "子弟兵"。

你可能会问，企业送员工去当兵？这操作听着挺新鲜。但对格力来说，这已经不是什么新鲜事了。

从 2019 年到现在，格力连续七年在做这件事，前前后后送了将近 140 名优秀员工走进军营。光是 2025 年一年，就送了 33 个人。

这次到了部队，董明珠见到那三个小伙子，说了一句很朴实的话："格力是你们的家，永远等待着你们。"

这句话她不是第一次说。每次送新兵入伍的欢送仪式上，她都要讲一遍。但这次不一样，这次是在几千公里外的边防线上，当着面，一个 70 多岁的老太太，对着三个二十出头的小伙子说的。那分量，完全不一样。

很多人可能不理解，一个做空调的企业，干嘛非要掺和当兵的事？把人送去部队，两年不能干活，工资还得照发，工龄还得照算，图什么？

这就得说说格力那个 "留职入伍" 的政策了。员工去当兵，编制保留，人事关系保留，服役期间工龄连续计算，退伍回来直接安排岗位，而且以后晋升提拔优先考虑。等于说，你去部队保家卫国，企业在后方给你托底，一点后顾之忧都没有。

2019 年第一批送兵的时候，国防部官网都专门报道了，说广东企业征兵开创了 "三赢" 新局面。哪三赢？部队得到了高素质的兵源，员工得到了历练的机会，企业得到了有担当的人才。

董明珠自己算过一笔账，她说送去的都是格力最优秀的人，说实话有点舍不得。但她更看重的是，这些年轻人在部队里摸爬滚打两年，意志练出来了，责任感练出来了，集体观念练出来了，回来之后就是企业的中坚力量。

事实也确实如此。格力现在全集团有 1453 名退役军人，不少退伍回来的老兵，已经被提拔到了重要岗位上。董明珠说过，格力的文化里深植着军人精神，忠诚、勤奋、敢挑战自我，这就是企业最核心的人才标准。

2023 年，格力入选了全国首批 "社会化拥军企业"，这个称号不是白给的。全国那么多企业，能评上首批的，屈指可数。

这次去新疆，董明珠还带了中秋月饼，带去了节日的问候。但我觉得，比月饼更金贵的，是她这个人到了。一个 70 岁的企业掌门人，千亿级上市公司的董事长，不去度假，不去应酬，跑到条件艰苦的边防哨所，就为了看三个普通员工。这本身就是一种态度。

这种态度传递给所有格力员工的信号是：你为国家站岗，企业就不会忘了你。你在前方吃苦，后方有人惦记着你。

其实这些年，关于董明珠的争议一直没断过。有人说她强势，有人说她爱出风头，有人说她年纪这么大了还不退。但你不得不承认一件事，这个女人做的很多事，确实是别的企业家做不出来的。

零下三十度的极寒天气，她带着团队去测空调，搞一百小时不关机直播；八十度高温的吐鲁番，她去测制冷效果；现在又跑到新疆边防，去看三个当兵的员工。你可以说这是营销，但这种营销，一般人还真做不到，也坚持不下来。

就在从新疆回来没几天，9 月 15 号，格力又在珠海总部举行了 2026 年秋季欢送新兵入伍的仪式，又有 6 名年轻人整装待发，即将穿上军装。董明珠亲手为他们戴上绶带，寄语他们在军营里锤炼意志、报效祖国。

你看，这就是一个循环。送出去，看望他们，等他们回来，再送新的一批。七年时间，将近 140 个人，这个循环一直在转。

有人问过董明珠，为什么要坚持做这件事？她的回答很简单："有国才有家，做好征兵工作是格力电器的责任。国家需要的时候，我们义不容辞。"

这话听着大，但放在她身上，你不会觉得是空话。因为她用行动证明了，她说的每一句话，后面都跟着实实在在的脚步。

70 岁高龄，远赴新疆边防，就为了看三个员工。这件事说大不大，说小也不小。它不大，因为就是一次慰问；它也不小，因为背后是一个企业七年如一日的坚持，是一个企业家对家国二字的理解。

中秋将至，万家团圆的时候，总有人在远方站岗。而有人记得他们，奔赴千里去看他们，这本身就是一件温暖的事。