63岁环卫工上街清扫路面，在岗突发疾病猝死，单位以年纪超龄为由拒绝认定工伤，法院最终给出判决。

湖南衡阳这名63岁环卫工，受雇于当地环卫所，按照单位排班上岗，接受日常管理，按月领取工资。事发当天，他正常在岗清扫，在工作岗位上突发疾病，当场猝死。

家属向人社局申请工亡认定，环卫所却提出异议，认为老人已经超过退休年龄，双方只是劳务关系，不适用工伤保险条例，不该认定工伤。

人社局经过调查，结合工友证言、排班记录、工资凭证核实情况。老人属于进城务工人员，并没有享受城镇职工养老保险待遇。按照相关司法规定，这种情况应当视同工伤，于是出具了工伤认定决定书。

环卫所不服，向法院提起行政诉讼，依旧坚持超龄就不算工伤的说法。法院审理后明确，虽然已经超过法定退休年龄，但老人没有领取职工养老金，受单位管理、从事劳动，发生伤亡，单位就要承担工伤保险责任。

法院驳回环卫所的诉求，维持工伤认定。家属可以凭判决，申领丧葬补助金、工亡补助金等相关待遇。

这起判例也提醒很多用工单位，不能拿年龄当免责借口。不少保洁、环卫岗位都聘用大龄务工人员，只要劳动者没有享受职工养老待遇，在岗发生事故，同样受工伤相关法律保护。

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