为什么刚退休不久的“新人”不愿意参加原单位组织的集体活动而退休多年的“老人”乐意？

如题之问，从耳闻目睹身边的现象和从网上获得的信息看，这个问题比较普遍。凡事有因必有果，有果就有因，这几天认真琢磨了一下，大家看看是不是如下分析：

先说六十多岁退休不久的“新人”为什么不愿意参加原单位组织的集体活动？
原因在于，他们的内心诉求是跟过去切割、翻篇。多少年职场的上下级关系、人事纠葛、各种是非都沉淀在、呈现在原单位这样的场景里——单位组织的会议以及其他集体活动，会把昔日的职场人际圈子重新集合，会唤醒过去的种种不良记忆，主观上不想再置身于这样的环境。但这只是内心想法，不会公开直说，对外都是以身体不适、不在本地、家里有事、要带孩子等体面托词委婉拒绝。

再说为什么七八十岁左右退休多年的“老人”乐意参加原单位组织的集体活动？
原因在于，原单位早已时过境迁，物不是人已非。当年的领导、同事大多已经淡出或者过世，昔日岗位竞争、人际矛盾已经成为遥远的往事，心理包袱已经消解。此时参加单位组织的集体活动，不再不必联想到过去职场的利害纠葛，主要就是借此机会见见尚在的老熟人、怀旧叙旧，也顺便看看原单位的一些情况，故而参与积极性比较高。

当然，以上所说的情况也不能绝对化，并不是所有人都这样，这里讲的是群体普遍倾向。在此，需要说明以下三点：

①不想参加的，心理排斥的只是原单位组织的集体活动这一特定场合而不是有别的什么意思。

②不论是退休不久的，还是退休已久的，有的人在岗体验好，就乐意参加；有的人只是由于身体原因或当时确有事而缺席。

③不想参加的，不一定都有心理过不去的坎，更多的应该只是不想复盘过去的职场经历，希望开启退休新生活。
退休适应障碍