热搜刷屏！北大硕士也逃不开：“第一学历”何以成为职场隐形筛选器

2026年春招，湖南长沙硕士小缪通过某头部互联网大厂五轮线上面试，辞去原有工作准备入职时，却被告知“无法推进入职流程”——理由是他的第一学历是专科，而该岗位要求统招全日制四年制本科。从专科起步，专升本，再考取“双一流”高校硕士，八年求学路在入职资料审核环节被一笔勾销。小缪的感慨刺痛了无数人：“我只是第一学历不好，并不是有案底。”

这并非孤例。一名北京大学硕士毕业生在收到企业录用意向后，因本科并非北大，被要求重新面试，年薪直降五万元。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示，七成受访者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求，本科毕业于“985/211”的求职者录用成功率是“双非”院校的1.8倍。

“我国从来没有第一学历这个概念”随即冲上热搜。国家教育行政部门相关政策文件中确实从未使用过这一表述，官方认定始终以最高学历为准。然而纸面上不存在的概念，在招聘现实中却通行无阻。

企业是否可以为“第一学历”设卡？北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶指出，小缪尚未入职，民营企业行使用工自主权，中途增加筛选标准，在法律层面属于“不友好”的招聘行为，道德上有争议，但民事上很难追责。巩晶晶同时提醒，若招聘均为线下甚至跨城，多轮面试后才告知存在第一学历考核标准，求职者可要求企业补偿交通费；若已发放入职通知再以第一学历为由撤销录用，则构成缔约过失，应当赔偿损失。

问题的核心不在于企业能不能设门槛，而在于门槛为何要藏到最后才亮出来。五轮面试考查的是能力、素养与潜力，求职者据此投入了时间、辞掉了工作、开始寻找入职地附近的住房，企业却在此时掏出一道从未公示过的“红线”。招聘的硬性门槛理应立在明处，后置否决打乱的不仅是一份工作，更是一个人对公平竞争的基本信赖。

“英雄不问出处”不该只是一句漂亮话。当一个人用八年时间从专科走到硕士，那份学历上升通道本应是奋斗的注脚，而非被追溯否决的“污点”。（赵蝶）

编辑：赵蝶