“这学校太黑了！”广东茂名，小伙子通过校招应聘上了某中学的高一历史老师一职，可入职时却被要求教初二两个班级的语文课，还要担任班主任。面对高强度的工作，小伙每天就睡四五个小时，最终因为压力太大选择离职。可万万没想到，由于小伙子才干了10天，而学校是以月为单位发工资的，所以小伙这10天全白干了。

据悉，小赵是江西师范大学的学生。2025年，小赵参加了一场校园招聘，拿到了某中学的offer，提前锁定了工作。

当时双方就岗位一职进行了协商，约定小赵在学校担任高一历史老师，工资薪水都谈妥了，合同也签了。

可等到今年8月20日，小赵到学校报到入职时，却发现岗位和当初的约定不一样了。

由于高一招生数量不如预期，原本留给小赵的历史老师岗位没有办法落实了，但是offer已经给了小赵，而且小赵的确十分优秀，所以学校就与小赵沟通，希望他转去教初二的语文课，工资待遇不变。

小赵一开始并不愿意，语文课可是主课，压力会很大，但是在学校的多番劝说下，小赵最终还是答应了调岗。

然而正式上岗之后，小赵的工作压力远超想象，他不仅要负责两个班级的语文课，同时还要兼任一个班的班主任。

繁重的教学加上班级管理工作堆在一起，小赵几乎连轴运转，每天只能睡四五个小时，身体和精神都达到了崩溃的临界点。

在反复斟酌后，小赵决定辞职，这份工作实在干不动了。之后，小赵向校方提出把这段时间的工资结算一下。

可学校却拒绝发放工资，依据是双方签署的劳动合同，合同中写明了：入职未满一个月就辞职，学校不用发放工资。

和小赵遭遇一样的，还有10多名同期离职的新老师。老师们觉得，这属于不公平的霸王条款，就算签过字，也不该有法律约束力。

之后，记者询问了学校党委书记赖某，对方承认这批离职教师的工资确实还没有发放。

有人认为，大批新教师刚上岗不久就选择离开，打乱了原本排好的教学计划，给日常教学工作造成很大麻烦，那这个损失老师承担吗？所以有什么资格要工资？

但也有人认为，干几天活给几天工资，这是规定，学校也不能例外。

目前，监管部门已经向学校提出明确要求，必须在两天时间里，把离职教师的工资全部结清。同时官方直接点明，合同中“入职不满一个月离职不发工资”的条款，是没有法律效力的。

只要劳动者实实在在提供劳动，单位就该给付劳动报酬。

《劳动合同法》第26条第2款规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。

学校在合同中约定，工作不满一个月不发工资，这属于格式条款。

格式条款若存在欺诈、违反强制性规定、不合理免除己方责任或加重对方义务等情形即无效。

因此，本案中“干不满一个月离职不给工资”就属于这类无效条款。

《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

简单来说，不管干了10天还是1个月，只要劳动关系结束，单位就得一次性结清全部工资，不能拿 “没干够整月”当做克扣工资的借口。

最后，新老师集体离职，也并非全都是老师的问题，就小赵来说，本来人家应聘的是历史老师，学校非要他去做语文老师还有班主任，这个对于新老师来说，压力自然很大。

学校在招聘老师是也应该预想到可能会有老师离职，应该做好一些后手，避免老师出现大规模离职后，教学任务无法继续。

通过这起案件，我们也要提醒大家，在签劳动合同的时候，一定要逐字看清里面的条款。遇到明显不合理的约定，签约前就要提出异议。如果已经签完合同，也不用慌，这类排除劳动者权益的条款本身无效，依然可以通过劳动部门维护自己的合法权益。

如果您在入职之后遇到合同中这种霸王条款，您会怎么处理？欢迎在评论区说说您的看法。