新员工来了只能干四年，那个全网公认的“神仙公司”胖东来，以后新招的员工，一律只签四年合同，到期不续签，直接走人。

9月13日，胖东来创始人于东来在社交账号披露：以后新招的员工，全部按“学员”对待，统一只签4年合同，而且到期后绝不续签！

于东来的说法很直白，胖东来以后要像一所“学校”，用4年时间教员工独立人格和专业技能，学成之后大家就走向社会，去给社会输送人才。

当然，特别拔尖的少数人，可以留下来当“培训师傅”。

于东来还在评论区补了一句：没有达到目标的员工，没有合格证书，未来可以在胖东来网上公开查询到这类信息。

首先，签4年的合同，合不合法？

当然是合法的。按照《劳动合同法》，只要双方协商一致，签4年固定期限合同完全合法。法律并没有规定固定期限合同的上限。

而且，企业给员工贴上“学员”的标签，根本改变不了双方实质的劳动关系。只要你在店里干活、受店里管理，你就是正儿八经的员工，社保、工资、休假，一样都不能少。

其次，到期不续签，企业还要赔偿吗？

当然要的。

很多人有个误区，以为合同到期了企业就可以让人直接走。

这个理解不对，如果是企业单方面决定不续签，必须依法支付经济补偿金。按照法定标准，干满4年，企业就得掏4个月的工资作为补偿。

以胖东来动辄近万的月薪来算，这笔“分手费”可不是小数目。

说到这儿，有一个法律细节，很多人没注意到。

咱们国家《劳动合同法》第十四条写了一条：

如果一个员工跟同一家公司连续签了两次固定期限合同，而且这员工没犯大错、身体也能干活，那第三次续约的时候，只要员工提出要签 "无固定期限合同"，公司必须同意，除非员工自己主动说还要签固定期限的。

什么叫 "无固定期限合同"？

说白了就是合同没有到期日，公司不能再拿 "合同到期了" 为由让你走人。

很多人管它叫 "铁饭碗"，严格说不是终身制 —— 公司还是可以因为你违纪、能力不行、经营困难这些合法理由辞退你 —— 但它确实是劳动法给劳动者的一道关键保护。

好，现在你再回头看胖东来这个新规：

只签一次四年合同，到期直接不续签。

发现了吗？只要第二次合同永远不出现，"连续两次" 这个门槛就永远够不着，员工也就永远没有资格要求签无固定期限合同。

从制度设计上，这一步直接把那道法律保护给绕过去了。

而且更关键的是 —— 这并不违法。

因为固定期限合同到期，企业本来就有权选择不续签，只要依法付经济补偿金就行。法律管的是 "你续了两次之后第三次不能拒绝"，但管不了 "你第一次之后就不续了"。

听听您的看法。

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