四年到期就走人？胖东来回应了！9月13日，于东来提出新招员工或为“学员”，合同四年，到期不续签。14日他回应，目标是培养懂科学、轻松、健康生活的群体，劳资严格按劳动法[微风]

前些日子，和胖东来招聘相关的话题又一次引发了大家的广泛讨论。

9月13日，多家媒体报道，于东来发文提及，后续招聘的新员工大概率会是“学员”属性。

劳动合同约定时长为四年，到期之后不再进行续约，相关人员就会正式步入社会，声称为社会输送人才。

专业能力足够出众的人员，可留在岗位担任培训讲师，引导后续加入的新人。

这句话刚说出口，不少人立即坐不住了。

要是四年期满就得离职，相关的社保、加班薪酬、离职补偿该如何核算？任职多年的老员工是否会受到相关波及？

四年到期后就失业，这谁能接受？

9月14日，于东来再度补充表态。

胖东来的目标是培育出更多深谙科学、轻松、健康生活的群体，请大家不要产生误解，所有涉及工作与劳资的相关事宜，都会严格依照劳动法规定执行。

你怎么看待这件事？