“牡丹花下死！”河北邢台，40岁男子见单位女同事人长的漂亮身材又好，一心想要得到女同事。一日，下班后，终于逮住时机，和女同事云雨一番，谁知，男子情绪上头，突然身体不适。被送去医院后，经抢救，命算捡回来了，但成了植物人。祸不单行，前脚男子刚出事，后脚公司就落井下石，将男子开除了。家属怒了，认为公司的做法太不地道了，以违反劳动合同为由，将公司告上法庭，索赔38.3万。法庭上，公司直接搬出规章制度，家属傻眼了！

张某已经结婚十几年，妻子一直在家照顾老人和孩子，两口子虽然谈不上多恩爱，但日子也算过得安稳。

张某在一家企业上班，平时工作比较忙，下班以后偶尔和同事一起吃饭、喝酒。

可时间一长，他和一名女同事走得越来越近。

起初，两个人只是工作上的交流，后来开始私下聊天，再后来，关系慢慢变了味。

张某明知道自己已经结婚，也知道这件事一旦被妻子发现，家里肯定不得安宁，可人一旦被情绪冲昏头脑，往往就顾不上那么多了。

事发那天，张某下班后没有马上回家，而是和女同事去了一个地方。

两个人发生了关系。

谁也没有想到，事情做到一半，张某突然感觉身体不对劲。

他先是脸色发白，随后捂着胸口，整个人开始冒冷汗。

女同事吓坏了，赶紧问：“你怎么了？”

张某想说话，可嘴唇已经开始发抖。

没过多久，他整个人瘫软下来。

女同事赶紧拨打急救电话。

救护车赶到后，张某被紧急送往医院。

妻子接到电话的时候，还以为丈夫只是普通身体不舒服，直到赶到医院，才发现情况远比她想象得严重。

医生经过抢救，最终把张某从死亡线上拉了回来。

命虽然保住了，可新的噩耗接踵而来。

由于这次突发疾病造成严重后果，张某陷入长期昏迷状态，生活完全无法自理。

妻子站在病床旁，看着曾经还能跟自己说话、跟孩子吃饭的丈夫，如今只能躺在那里，心里五味杂陈。

可更让她没想到的是，丈夫出事没多久，公司方面又送来了一份解除劳动合同通知。

妻子拿着那张纸，当场就愣住了。

她找到公司负责人质问：“我丈夫都已经这样了，你们现在把他开除是什么意思？”

公司负责人却显得很平静。

对方告诉她，公司不是因为张某生病才解除劳动关系，而是因为张某严重违反了公司规章制度。
妻子一听就火了。

“他现在人都躺在医院里了，你们还要落井下石？”

公司却表示，事情没有妻子想得那么简单。

公司内部的员工手册中，明确规定员工不得与其他员工发生违反公司纪律和公序良俗的行为，一旦达到严重违纪程度，公司可以解除劳动合同。

而张某的行为，恰恰触犯了公司的相关规定。

妻子听完以后，根本接受不了。

她认为丈夫做错事是一回事，公司解除劳动合同又是另一回事。

更何况，丈夫如今已经失去劳动能力，家里上有老人，下有孩子，医院里还需要长期花钱。

丈夫一旦失去工作，医疗费、护理费、生活费全部压在她一个人身上。

她越想越觉得憋屈。

后来，妻子以公司违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁，并进一步将公司告上法庭，要求公司赔偿包括违法解除劳动合同赔偿金等在内的各项损失，合计38.3万元。

庭审当天，妻子坐在原告席上，情绪十分激动。

她说：“我不是说我丈夫没有错，他做错了事情，我们家自己承担后果。但公司不能因为他出了事，就把他一脚踢开吧？”

可公司代理律师听完，并没有退让。

律师直接拿出了一份厚厚的材料。

“第一，这是公司的员工手册。”

“第二，这是员工签收确认记录。”

“第三，这是公司关于相关行为的纪律规定。”

“第四，这是公司此前对员工进行纪律培训的记录。”

律师表示，公司并不是临时为了开除张某才制定这条规定，而是早就存在。

更关键的是，张某本人入职时已经签字确认，承诺遵守公司的各项规章制度。

律师最后说了一句话，让张某妻子当场傻眼。

“公司解除劳动合同的依据，并不是张某后来发生疾病，而是他在劳动关系存续期间存在严重违反公司规章制度的行为。”