河北邢台沙河，40岁张某和女同事发生不正当关系，突发疾病成植物人。公司随后解除劳动合同。家属认为人是在职场相关场景出事，公司太绝情，索赔38.3万。
可法庭上，公司拿出规章制度：制度经职工大会通过，张某还作为职工代表参与表决，明知故犯；解除前通知工会，程序合规。
法院认定，张某重伤是自身不当行为导致，与工作履职无关，不属工伤；其行为违背公序良俗，严重违反公司制度。
最终，38.3万赔偿全部驳回，只酌情判公司支付1.1万余元病假基础工资。这钱是法律最低保障，不是补偿。
成年人放纵的苦果，只能自己咽。你怎么看？