9月13日，胖东来创始人于东来发布全新用工新规。未来所有新入职员工，全部以学员身份入职，统一签订四年劳动合同。合同到期之后，一律不再续签。

消息一出，全网争议不断。有人夸胖东来格局大，像企业学校，免费培养人才回馈社会。我看完新规，却觉得这套制度看着开明，实际并不适合普通打工人，也不值得吹捧。

胖东来的初衷很简单。公司花四年时间，系统培养员工能力。员工学成之后走向社会，带动整个行业服务水平提升。从企业和行业角度看，想法没有问题。

但是普通人找工作，核心需求从来不是短期培训镀金。普通人上班，就是求稳定、求长久、求踏实的生活保障。

四年时间，刚好是一个职场人的黄金发展期。员工熟悉岗位、积累经验、稳定生活之后，就要被迫离职重新找工作。人到中年，背负房贷、养家压力，根本经不起这样反复失业、反复求职的折腾。

看似企业大方育人，本质是取消了普通员工的长期就业保障。员工从入职第一天，就知道自己有明确的“离职期限”。没人愿意长久扎根，团队归属感和忠诚度，都会慢慢降低。

另外这种模式一旦被行业跟风模仿，后果更严重。越来越多企业取消长期合同，全部改成短期轮换用工。最后所有打工人，都失去安稳的工作机会。

企业最大的社会责任，不是批量输送人才。是守住普通人的饭碗，给努力生活的人一份长久体面的保障。胖东来这次的新规，初衷美好，却脱离了普通人的现实生活。

朋友们，对于胖东来的用工新规，你们是怎样看待的呢？