"怎么好意思告的？"男子下班之后，和女同事发生婚外情，由于过于激动，突发脑溢血变成了植物人，遭到公司解除劳动合同！然而男子家属不服气，他们起诉公司索赔38.3万！公司：又不是为公司干活变成植物人的，他是干了不该干的事情……

出事的这个男的姓张，四十来岁，在这家企业干了十几年，已婚有老婆。跟他出事的那位，也是同单位的女同事，俩人关系暧昧已经不是一天两天了。

公司这边其实早有察觉，也专门为这事开过会，定了规章制度，白纸黑字写着：跟异性同事发生不正当男女关系的，公司可以直接解除劳动关系，一分钱补偿都不用给。

不光是制度，公司还让所有人签过保证书，保证不在单位里搞这种男女关系，张某本人和那位女同事都签了字。

更关键的是，张某不是那种刚进来啥都不知道的新人，他自己参与过公司制度的制定，等于规矩是他跟着一起敲出来的，他比谁都清楚碰这条线是什么后果。

事情发生在2024年1月22号晚上十点来钟，下班时间，俩人又在一起，然后张某突发脑出血，送到医院开颅抢救，命是保住了，但人彻底不行了，成了植物人，法律上叫无民事行为能力人。

他爹妈就这一个儿子，上了岁数眼睁睁看着儿子躺床上叫不醒，家里的顶梁柱说倒就倒了，这个当爹妈的心路，说实话换谁身上都不好受。

问题出在后面。2024年3月12号，公司那边走完程序，把张某的劳动关系给解除了。公司走的也不是一拍脑袋就开人，事先向工会报备过案，解除通知书也是书面送到的，该走的流程一样没少。

公司的逻辑很直接：你违反的是你自己参与定的规矩，干的是违反公序良俗的事，又不是在工作岗位上为公司忙工作累倒的，凭什么要公司来买单。

张某这边呢，他母亲作为法定代理人，把公司告上了法庭。诉求列得很细：要求公司补交病假期间十一个月的社保，支付疾病救济费、医疗补助费，再加上违法解除劳动合同的赔偿金，一笔一笔加起来38.3万多。

这个数不是张嘴就来的，是家属照着相关法律项目一项项算出来的，意思就是我儿子现在躺在那儿动不了，他还在医疗期里，你公司凭什么开除他。

法院审理之后给出的判决，跟家属预期差得挺远。河北沙河市法院一审认定，公司解除劳动关系是合法的，理由就是张某的行为严重违反了公司规章制度，也违背公序良俗。

法院算了一笔账，从2024年1月23号发病当天，到3月12号公司正式解除合同，中间这段时间属于病假期间，公司该给的病假工资得给，算下来是11159.98元。

除此之外，家属主张的疾病救济费、医疗补助费、违法解除赔偿金，全部驳回。

至于补缴社保那一项，法院说得很明白，社保归社保行政部门管，不属于法院民事劳动争议的受理范围，这个案子里不处理，家属要找得去找社保那边。

很多人第一反应是，这公司也太没人情味了，人都成植物人了还开除。但你往法律条文里看一层就明白了，《劳动合同法》确实保护在医疗期里的员工，一般情况下公司不能随便辞人，可法律同时也写了另一条：劳动者如果严重违反了用人单位的规章制度，单位是可以解除劳动合同的，这跟你躺在病床上还是站着干活没关系。

说白了，法律保护的是好好上班、好好守规矩的劳动者，不是说只要你病了、你惨了，之前干的错事就一笔勾销了。张某这条红线踩得明明白白，制度是他参与定的，保证书是他自己签的，公司开会警告过，他还是没管住自己，那后果就得自己担着。

我理解家属为什么这么起诉。儿子躺在那儿，后续康复、护理、吃药，哪一样都得花钱，老两口急了眼，能想到的路子都得试一遍，38.3万这个数背后是一个家庭被突然抽走主心骨的绝望。

可理解归理解，法院这碗水端得也没毛病。人是在下班后、在私事上、在干违反公序良俗的事情时倒下的，公司既没安排他这么做，也没从这件事里拿到半分好处，让公司为一个员工下班后的私生活去买单，于情于理都说不通。

真要是开了这个口子，那以后但凡有人在私下里犯了错受了伤，都能回头找单位赔一笔，这对那些老老实实上班的人也不公平。

说到底，这件事最值得琢磨的，不是公司该不该开除人，也不是家属哭没哭穷，而是一个四十多岁的成年人，在明知道家里有老婆、单位有制度、自己签过保证书的情况下，还是没忍住那一时半刻，最后把自己搭进去了，也把一大家子的日子搭进去了。

一万一千多块钱的病假工资，跟38.3万的索赔比起来差着十倍都不止，法院这一判，其实就是在告诉所有人：法律可以同情你，但法律不能替你为自己的选择买单。

人到中年，身体是自己的，家庭也是自己的，有些事不是刺激不刺激的问题，是你输不输得起的问题。