医院回应编制工工资是编外职工6倍医院否认拿编外职工绩效给编制工加薪许多医院为了压缩成本，除医生、护士还有编制外，其余的部门如保洁、保安等这些部门要么外包出去了，要么减少工资。

财政全额拨款和财政差额拨款单位，差别在于全额单位全部工资财政负责，差额单位只对基本工资兜底，剩下的钱单位要自己赚返来。

醴陵市二院恰巧属于差额单位，医院要自己赚钱，才有绩效奖，但编制与非编制工资相差6倍也太多了。普通医院同一工种基本相差为二倍。

醴陵市二院一线编外医户人员，原来醴陵走前了一步，医护都有编外与编内人员，打破了医院的医护都是编制人员的印象。

医院不仅是医护与患者的博弈，还有编制与无编制人员的博弈。如果这些博弈没有得到很好的解决，医户与患者的矛盾将会加深。

非编制医护自危，反噬到工作是对待病人态度恶劣。同工不同酬，而且差额巨大，谁有好态度？这些明面解释只能更加说明编制与非编制工资相差大。