婚外约会突发脑溢血成植物人，家属起诉公司索赔38万，法院判决引人深思

“冤不冤？”河北，47岁男子出轨女同事，下班后去女同事家里约会，期间还发生了关系，哪料，因为太兴奋，男子竟突发脑溢血，女同事及时将他送医抢救捡回了一条命，却成了植物人。公司按制度将男子开除，家属不服，将公司告上法庭索赔38万元，哪料法院的判决太意外。
​（来源：浪涨新闻）

很多人第一眼看到这个案子，都会觉得五味杂陈。一个成年人，在下班之后、私人住所，和婚外异性私下见面，突发重病，最后家属却把任职的公司告上法庭，希望拿到一笔赔偿。这件事从情理到法理，都值得好好捋一捋。

先把整个事件的时间线理清楚。这名男子是当地一家企业的员工，日常正常上班。事发当天，他完成工作，下班离开公司，工作时间正式结束。之后他没有回家，而是前往女同事的私人住宅，二人属于婚外交往。在会面过程中，男子突发脑溢血。女同事见状立刻拨打急救电话，送医抢救，虽然保住性命，但脑部严重受损，再也无法自主行动，变成了植物人。

事情发生之后，公司经过核实，确认事发时段不在工作时间、事发地点不在公司场所，这件事和工作任务没有任何关联。按照单位规章制度，公司做出了解除劳动合同的决定。

家属难以接受这个结果。他们认为男子是公司员工，如今落得植物人的悲惨下场，公司需要承担责任，于是一纸诉状，把公司告到法院，提出38万元的赔偿诉求。家属的逻辑很简单：人是你们单位的员工，现在人出事了，单位就该赔钱。

但法律认定工伤，有着非常清晰的标准，不是只要员工生病了，单位就一定要负责。《工伤保险条例》明确规定，认定工伤，核心要看伤害是否发生在工作时间、工作场所，是否因为工作原因。

我们对照这个案件来看：事发时间是下班之后，早已脱离工作时段；地点是女同事家中，不属于公司管辖范围；引发脑溢血的场景，是员工个人私下的婚外约会，和岗位工作没有半点联系。

简单来说，这件事完全属于员工个人生活范畴，不是工作带来的风险。所以，劳动相关部门没有认定为工伤。

法庭审理之后，最终驳回了家属全部38万元的索赔请求。

这个判决一出，网上讨论一下子就炸开了。不少网友直呼判决公道，不能什么事情都去找企业兜底。公司聘用员工，需要对工作场景内的劳动安全负责，但不可能管控员工下班后的私人生活，更不能为员工私下的个人行为买单。如果下班后，员工在任何私人活动里出事，都可以起诉公司索赔，企业的责任边界就彻底乱套了。

当然，也有人同情男子家属的遭遇。好好的一个人，突然变成植物人，整个家庭瞬间坠入困境，经济压力、照顾压力扑面而来，普通人很难扛住。这份悲痛，我们可以理解。但同情归同情，法理是法理。不能因为家庭遭遇不幸，就随意扩大企业的责任。

这个案子，其实给所有人都上了一堂普法课。很多人存在一个误区，觉得只要是单位职工，单位就要对员工二十四小时的人生负责。事实并非如此。劳动合同约束的，是工作相关的权利义务。离开岗位之后，成年人需要为自己的个人选择、个人行为承担全部后果。

同时这件事也提醒大家，心脑血管疾病的发作，往往和情绪剧烈波动、过度劳累密切相关。人到中年，本身就有基础病风险，任何剧烈的情绪起伏，都可能诱发致命急症。爱惜身体，守住生活底线，不越道德红线，本质上也是保护自己和家人。

我们也要分清两件事：家庭的苦难值得同情，但索赔要有法律依据。法律不会因为谁的处境艰难，就无原则地倾斜。这份判决守住了权责边界，也划清了一条底线：成年人，要对自己的选择负责。

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