男员工下班后与女同事私交，突发重病成植物人，公司解约，法院这样判决了。
河北沙河一则劳动纠纷判例，真实、扎心，也给所有职场人上了一堂法律课。
男子张某在下班后，与单位女同事发生不正当关系，过程中突发脑出血，紧急送医做了开颅手术。
遗憾的是，手术后张某没能醒来变成了植物人，完全丧失劳动能力和生活能力。
事发之后，公司依据内部规章制度，以张某行为违背公序良俗、违反员工管理制度为由，解除了他和公司劳动关系。
本以为事情到此结束，没想到张某家属直接将公司告上法庭。
家属诉求很明确：
要求公司补缴社保、支付经济赔偿金、医疗补助等各项费用，合计索赔38万余元。
很多人第一感觉：
人都成植物人了，公司多少应该赔一点吧？
但法院的判决，非常公正、理性，也完全贴合劳动法规定。
法院审理认定：
张某个人不当行为，是引发整场事件的根源，既违反公司管理制度，也严重违背社会公序良俗。
因此，公司解除劳动关系合法合规，不属于违法辞退。
最终：家属主张的高额赔偿金、医疗补助等绝大部分诉求，全部被法院驳回。
但这起案子最关键、也是很多人不懂的法律细节在这里：
员工有错、可以开除，但法定基础权益，不能一笔勾销。
哪怕员工存在过错、被合法解除劳动合同，只要符合法定情形，病假工资依然是企业必须承担的法定责任，不能免除。
所以法院最终判决：
公司需向张某支付病假工资11159.98元，其余几十万诉求全部不予支持。
另外给大家科普一个很多人踩坑的知识点：
社保补缴，不属于民事法院审理范围。
想要补缴社保，不能靠起诉公司索赔，需要向社保行政部门投诉、稽核处理，走行政渠道，不是司法诉讼渠道。
很多劳动者不懂流程，白白打了一场败诉官司。
通过这个真实判例，给所有职场人总结3条硬核常识：
违纪被开除，公司不用赔赔偿金
只要员工行为违反制度、违背公序良俗，公司合法解约，无需支付N、N+1赔偿。
有错员工，仍享有法定基础待遇
开除归开除，病假工资、在岗期间合法待遇，不能随意克扣，这是法律底线。
维权要找对渠道
工资、补偿纠纷走劳动仲裁、法院；社保补缴，找社保部门，别走错路。
法理不外乎人情，但法理永远大于情理。
成年人所有的冲动和越界，最终都需要自己买单。
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