【于东来决定胖东来新员工实行四年合同制，不续签，为社会培养更多人才】
2026年9月13日，胖东来创始人于东来通过个人社交账号宣布了一项新的招工准则：今后新招员工均为“学员性质”，签订四年固定期限劳动合同，到期后不续签，目标是“努力为社会培养更多优秀人才”。

官方回应：坚持“学校属性”

胖东来官方客服回应称，公司始终坚持“学校属性”，目前正处于探索科学培养机制的阶段，核心目标是让员工在四年内实现个人成长，为社会输送人才。对于具体落地细节（如郑州门店是否同步执行等），官方表示以后续正式公告为准，并强调会严格按照《劳动法》和《劳动合同法》执行。

法律视角：合法但需支付补偿

胖都来于东来 律师指出，“四年合同、不续签”本身并不违法，但企业若单方决定不续签，必须依法支付经济补偿金。按法定标准，员工在岗满四年，企业需支付四个月工资作为补偿。同时，律师提醒，这种做法可能使企业始终规避签订“无固定期限劳动合同”的法定义务，从而保持用工队伍的流动性。

舆论反应：褒贬不一

网友观点呈现两极分化。支持者认为该模式能系统化打磨职业素养，为社会输送人才，且能打破“铁饭碗”的消极怠工心态。质疑者则担忧，员工耗费四年职场黄金期后需重新进入市场，职业稳定性存在不确定性，尤其对零售业基层员工而言，再就业的竞争力可能反而下降。

这项政策体现了于东来将胖东来进一步向“学校”转型的意图，但其实际效果如何，还需看后续的具体执行细节。