胖东来如果采用4年合同制，很有可能造成以下几个变化。
第一，离职率变得比以前高得多。去年的离职率是1.05%。这意味着100个人里每年走了不到两个人。但如果签4年合同制度，就意味着100个人里至少有每年有1/4的人从这里离职。
第二，员工的归属感恐怕就没那么强了，因为既然已经变成了“铁打的胖东来，流水的员工”。这里的工作人员会掐着时间上班。1年之后，认为自己最多也就在这待3年；4年之后，最多待1年；3年又364天的时候，就知道马上要离职了。
第三，员工的离职率有可能会大过25%，而且会有很多员工提前离职。比如说一名非常优秀的员工，他在上班的时候发现可以去更好的单位，会不会觉得“机不可失，时不再来”，选择离职呢？我觉得这个概率还是蛮大的。
第四，全国各地的商超，将会出现很多河南籍的优秀管理者。
上面说的是一定的负面影响，但如果胖东来把这件事做好，对这个社会带来的正面影响会是非常大的。
很多在胖东来上班的都是河南籍，当他们从这里离开，不可能全都聚集于河南这个地方，将会带着从胖东来学到的东西奔赴五湖四海的商超，而且不可能只当个普通员工，将会向管理岗倾斜。
第五，国内的商超将会迎来一次大地震，很多人说胖东来没有能力向外扩张。4年之后，那些学成的员工奔赴全国各地，带着他们的先进理念帮助自己的新东家做大做强，将会对周围的超市形成降维打击。
那么，整个国内超市的运营形态将会出现颠覆式的变化。