【第1热评｜五轮面试全过因第一学历被拒】企业的一次招聘值得被全民追问“五轮面试全过，最后输给了一张八年前的专科毕业证。”这不是段子，是一位求职者小缪的真实经历。据海报新闻报道，拥有硕士学历的小缪，今年通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试。但最后企业方面却告诉他，“公司总部要求，采购招商岗必须为统招全日制四年制本科才能入职。很遗憾，你的入职审批无法继续推进。”小缪说自己不是没努力。2018年读专科，2021年专升本，2023年考上东北农业大学硕士。八年换来一张“双一流”硕士文凭。可大厂面试全过之后，他如实填写学习经历，等来的却是拒绝。

企业为什么对第一学历如此看重？很多时候，企业不一定就是出于歧视心理，而是对效率的追求，希望通过学历标签，直接提升筛选的效率。

但这个筛选人才的过程中，还有问题需要追问。

第一：为什么不在简历筛选阶段就拒绝，偏偏等五轮面试通过后？如果这个岗位对学历有明确要求，那是不是应该把规则说清楚；为什么偏偏要在五轮面试过后，再以这个理由来拒绝求职者，确实让人很难理解。

第二：如何改变“第一学历”歧视的现状？“就业促进法规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。但劳动法律并未对包括‘第一学历’歧视在内的学历歧视进行明确规范。”陕西学高律师事务所律师刘晶就认为，要想扭转用人单位“唯名校”的用人导向，还需要引导全社会建立起基于能力的人才评价体系和监管保障机制。

企业可以优中选优，可以提出要求，但拿“第一学历”说事，既不能呈现出求职者的真实水平，也不符合用人单位选拔人才的初衷。要改变“第一学历”歧视，不能只靠小缪这样的个体去发声，还需要监管部门主动抽查招聘公告、畅通投诉渠道，对设置此类招聘门槛的企业及时约谈、公开通报。

给每一个努力的人公平求职的机会，