胖东来四年学员制到期不再续约这件事，最近讨论度很高。不少员工干满四年，合同到期就不再续签，直接离开公司。很多人觉得，一直以来胖东来最出圈的标签，就是善待员工，把员工当人对待，这件事一出，很多人心里的好感一下子就打了折扣

很多网友直接说，如果制度不改，以后胖东来招人会越来越难。年轻人心里都有一笔账，入职的时候就清楚，最多只能在这里干四年

大好的青春就这么固定死期限，但凡想找一份稳定长久工作的人，都会慎重考虑。大家会想，与其耗在这里，等到四年到期被动离开，不如趁着年纪轻，直接去找一份能长期干下去的岗位，不用等到期限到了再重新找工作

也有另外一种声音，有人觉得就算干四年离开也不亏，在胖东来能学到很多东西，出去之后别的单位抢着要

但现实没有这么理想化。超市里大部分岗位，做的都是基础重复性工作。日常打扫、整理货架、打包收银这类工作，门槛本身不高。这些岗位能积累的经验，通用性很有限

把人生最宝贵的四年时间投入进去，等到合同到期，年龄涨了四岁，手里却没有不可替代的技能。等到重新求职的时候，竞争力未必比四年前更强。换谁都会权衡，四年的时间成本到底值不值得付出

当然，也不能单方面判定这件事就是企业的问题。企业签固定期限劳动合同，本身符合法规。胖东来给到员工当下的薪资福利、休息保障，在零售行业里面确实属于靠前水平。这套四年学员制，是企业自己定下的用人规则，它的初衷，有可能是维持团队活力，控制长期用工成本

矛盾点就在于大众预期和企业制度之间的落差。大家喜欢胖东来，不只是看重工资，更多是认可它善待员工的价值观。大家默认的善待，是长久稳定的保障，而不是一段只有四年期限的优质短期工作。福利再好，如果从入职那一刻就写好了离开的时间，那种安全感就会大打折扣

员工要的不只是短期的高待遇，还有对未来的确定性。企业可以有自己的用人制度，但大众对它的好感，本身就是建立在更高的道德期待之上。期待越高，遇到这类规则的时候，心理落差自然就更大。企业有权选择用工模式，求职者也有权根据规则，决定要不要来。市场会慢慢给出答案