跟一个做劳动法咨询的老朋友聊胖东来这个新招工准则，她一句话让我愣住：

你们都在吵“四年不续签合不合法”，可真正该问的是——一个对员工好出名的企业，为啥要搞一套让人干满四年就得走的制度？

她说你看于东来咋说的。9月13号发在自己抖音上，说以后胖东来再招人都是“学员性质”，合同四年、不续签，“走向社会”，努力为社会培养更多优秀人才。还说没达到目标的没有合格证书，合格名单会在官网公布。

朋友说，你再看胖东来现在的底子。2025年全年员工平均到手工资8974块，2026年1到3月已经涨到9598块。一年40天带薪假，有委屈奖，有利润分红。流失率呢？2025年全年1.05%，2026年1到8月只有0.68%。一个流失率不到百分之一的企业，为啥要主动设计一个“到期就走”的机制？

律师朋友给我算了一笔账。四年固定期限合同，到期不续签，不违法。但员工干满四年，公司得付四个月平均工资的经济补偿金。而且“学员”在法律上就是正式劳动关系，社保公积金一样不能少，不能说叫“学员”就减义务。

她说，但最拧巴的在这儿。劳动合同法有一条：连续订立两次固定期限合同后，第三次续签时员工有权要求签无固定期限合同。胖东来只签一次、四年到期直接终止，压根不走到“第二次”那一步。合法吗？合法。巧妙吗？太巧妙了。

朋友说，你再看网上吵成啥样。支持的说“从胖东来毕业回归社会是造福人民”，优质岗位四年轮换能让更多人进来。反对的说“仔细一想后背发凉，四年到期就卷铺盖走人，后面谁能接收你”。零售基层岗位本来就没啥不可替代的核心竞争力，四年干完年龄上去了，再找工作，手里那点补偿金能撑多久？

朋友最后说了句让我半天没接上话的：于东来想做学校，这没问题。但学校和学生之间，不该是雇佣关系。一个员工从入职第一天就知道“这里不是我长久待的地方”，你让他咋把心放在这份工作上？而如果别的企业只学会了“四年不续签”，学不会胖东来的工资和福利，那这套模式会变成啥？

你们觉得，这是真在培养人才，还是换了个说法的四年一轮换？