浙江衢州一名25岁男子，两次冲刺体制内：先考公务员，再考事业编。

笔试、面试综合都拿第1，却两回都倒在体检。

首次因查出心室预激被刷，他到省级医院复查，未见实质问题，还拿到诊断证明。

再次应考，结果仍判不合格。医生称这是特殊类型，日常无症状，不影响工作生活，但心电图会异常，手术也难根治。

按公务员录用体检通用标准，涉及心脏器质性异常多为不合格，用人单位这么执行并不违法。

但《就业促进法》强调平等就业，不影响履职的，应当适度放宽。体检要守门，但更要科学分级、按岗评估。

把一纸心电图当绝对门槛，真公平吗？我的看法是：该改的一刀切标准，得尽快改。