胖东来好像对自己的核心竞争力认识不足，“四年不续签”不能说是昏招，至少是自断臂膀的自我感动。
我一直以为对胖东来核心竞争力认识不足的都是一些营销号，没想到他自己也不清楚自己的核心竞争力。
总是在网上听营销号说胖东来的产品和服务是不可复制的核心竞争力，对此我嗤之以鼻涕！
产品让人放心的不止他一家，这个很好复制，至少在我们这里有很多家的产品不输胖东来。
服务当然是胖东来的卖点，因为他的员工是主动服务，这和外面的被动服务天差地别。
现在看来，不仅外面的人，连于东来自己也认为他的核心竞争力是服务。
大错特错！
胖东来员工的主动服务内驱力是什么？当然是无法复制的丰厚薪酬待遇制度。
这才是胖东来的核心竞争力！
为什么无法复制？因为胖东来已经成规模，只不过是赚多赚少的问题。因为胖东来没有扩张的野心，它不需要庞大的资金储备。
试问那些想要学习胖东来的老板不就是看胖东来赚钱吗？可是胖东来的核心竞争力的前提就是老板不要想着赚钱。
所以，胖东来的薪酬待遇制度没有人去复制，榨汁机们没那个胆子。
所以呀，胖东来你不要总在员工身上找不自在，这样真的会自掘坟墓。