【胖东来四年合同不续签的潜台词】这话听着耳熟，上一个这么说的是阿里。单个员工出去能改变什么？大概率被新环境同化或淘汰。行业问题从来不是缺几个有独立人格的基层员工。胖东来员工流动率极低，管理层零离职，突然改合同更像提前写好裁员免责声明——老员工裁不起，新员工到期不续签便宜多了。依法给N补偿、交足社保，本就是分内事，没必要拿人才培养的叙事给成本控制镀金。说到底，守法就行，别加戏。你觉得企业说培养你，和说四年到期拜拜，哪个更真诚？劳动法 你被公司的话术打动过吗
【胖东来四年合同不续签的潜台词】这话听着耳熟，上一个这么说的是阿里。单个员工出去能改变什么？大概率被新环境同化或淘汰。行业问题从来不是缺几个有独立人格的基层员工。胖东来员工流动率极低，管理层零离职，突然改合同更像提前写好裁员免责声明——老员工裁不起，新员工到期不续签便宜多了。依法给N补偿、交足社保，本就是分内事，没必要拿人才培养的叙事给成本控制镀金。说到底，守法就行，别加戏。你觉得企业说培养你，和说四年到期拜拜，哪个更真诚？劳动法 你被公司的话术打动过吗
评论列表