为什么很多公司都不招大龄码农？看到一个技术负责人给出的解释，的确很多研发岗的简历筛选线，已经悄悄移到30岁到35岁。

干了十年开发，经验按理说该值钱，求职时却可能先被年龄筛掉。

为什么？一是AI编程让代码生产效率提升，公司对纯编码岗位的需求正在变化，同样预算下，年轻开发者成本低、加班弹性大，大龄程序员如果还停留在写代码这一项技能上，议价空间自然会缩小。

这也是为什么这两年开始关注无代码+AI的组合开发模式的人多了。特别是会Excel的人，通过云表画表格开发，就能零代码做报表、数据分析，甚至搭ERP、WMS、项目管理等复杂系统。

程序员真正值得积累的，也许该从“写了多少代码”，转向“解决了多少业务问题”。年龄会增长，业务理解、系统设计和解决问题的能力却可以持续积累。