河北沙河，一49岁已婚男和女同事发生关系，不料，他高兴过度，突然脑出血成了植物人，一个月后，公司和他解除合同，家属告到法院，向公司索赔38万，公司拿出规则制度，法院的判决令人意外。

张某甲在公司上班10年，他很努力，从一个普通的小工人，一直干到了工段长的职位。

他当过职工代表，参加过厂里的职工大会，对厂里制定的规章制度清清楚楚，什么该做，什么不该做，他心里门清，一直以来，也没出过什么事情。

可时间一长，他和一女同事越走越近，女同事年轻漂亮，张某甲有事没事就往女同事身边凑。

2024年1月22号下班之后，他没回去，而是和女同事约会，俩人发生了不该发生不该发生的事情。

可没想到，他太高兴，突然就昏迷不醒了，经过检查，男子是脑出血，引发了脑疝，因此失去了自主意识。

医生尽了全力，可男子再也无法醒转，他虽保住了生命，但却彻底成了无民事行为能力人。

用俗话来说，他成了植物人，将会永远躺在床上，连自己的亲人都认不出了。

2024年3月9日，公司下了通知，和张某甲解除了劳动合同。

家属悲痛欲绝，认为公司太冷血了，怎么人刚刚出事，公司就要把他开除？

可是，张某甲躺在病床，无论大小事情，他已经完全没法处理。

家人接受不了，张某的母亲作为法定代理人，去仲裁委提交了仲裁申请。

这份申请，把所有能想到的劳动权益都列了出来，可家属没有想到，仲裁委只支持公司给张某甲补上2024年1月23号到3月12号病假工资，合计9764.98元。

剩下的要求，被悉数驳回，家属急了，无法接受，一纸诉状告到了法院。

家属要求公司补缴张某甲11个月的社保，再付疾病救济费82280.97元，医疗补助费109707.96元，还有违法解除劳动合同的赔偿金191988.93元。

四项加起来，共计38万，家属认为，张某甲处在医疗期里，按照法律规定，公司没资格将他开除。

公司单方和张某甲解约，完全是违法的，必须承担赔偿责任。

公司拿出制度，说张某甲和女同事发生不正当关系，既违背了公序良俗，也违反了公司的规章制度，公司开除他合规合法，除了病假工资，其他补偿都不用给。

公司提出，社保补缴不属于民事案件的受理范围，而且原告有一部分诉求过了起诉期，要求法院驳回诉求。

法院经过调查，发现2023年3月，公司制定的《员工基本守则和奖惩制度》是开了职工代表大会审议通过的。

其中有一条规定: 和异 x 同事发生不正当男女关系，公司可以单方面解除劳动合同，且不用付补偿。

张某甲当时就是职工代表，全程参与了制定会议，对公司的制度心里清清楚楚。

而且，公司和他解除劳动关系的时候，是经过工会表决同意的，因此法院判决，公司付给张某甲病假工资11159.98元。

其余要求全部驳回，案件受理费由原承担。

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但是，这条法律保护的是无过错的医疗期员工，从来没说过在员工严重违纪的时候也不能开除。

张某甲的行为已经构成严重违纪，公司走合法流程解约，并没有违反法律规定。

很多人以为，下班之后的私人生活公司管不着，但实际上，当你的私人行为，牵扯到了单位同事，破坏了团队里的信任关系和公序良俗，就已经不再是纯粹的个人私事。

尤其是张某甲本身就是职工代表，亲手参与审议过对应的规章制度，他明明知道，不正当行为会触发解约条款。

他依旧不管不顾，还去做这种事情，本质上就是主动放弃了自己的劳动权益。

这也说明，现在的职场规则，早就不在是上班8小时里的工作表现。

那些影响单位内部秩序的不当行为，哪怕发生在非工作时段，一样要承担对应的后果。

对此，你怎么看？