想进胖东来养老的，醒醒吧！

于东来放出招工新规，全网都炸了!

未来胖东来招员工都会是学员性质，合同四年、不续签。

只有极少数特别优秀的人，才会继续留下来。

重点来了，四年后，企业还会给员工考核发证。

合格的，可以在胖东来网上查到合格证；

不合格的，就查不到。

这一招可谓是一箭四雕：

1. 给新进的员工上了紧箍咒。千万不要以为进了胖东来，拿着高工资，享受好的福利，就可以躺平摸鱼。四年后想继续留下来，就得每天保持学习的劲头。

就算不留下来，那也得拼一把拿个合格证。有了这个合格证，相当于有了胖东来的企业背书，想在零售业继续找工作，也是个加分项。能留下来的，绝对是胖东来认可的精英中的精英。

2.给企业持续注入新鲜血液。入职前，规则说得清清楚楚。四年一到期，该解约解约，该赔钱赔钱。N+1的赔偿，胖东来应该不会少。

这对企业来说绝对是个好事，一直保持员工的正常流动，有新人给企业增加活力。

3.给企业减轻长期压力。胖东来现在有4个在建项目，2个在装修项目。2030年以后，逐步完成原来规划的项目后，就停止所有经营项目发展。

如果一直老员工堆着，考虑社会口碑，工资不能降，还不能随便裁员。这套新招工规则，一定程度上缓解长期资金压力。

4.传播胖东来文化。于东来一直在企业文化中强调“自由、爱、向善”。经过胖东来培训的人，4年后离开走向社会，哪怕再培养出一个胖东来，那对社会也是莫大的贡献。

说白了，胖东来终究只是一个民营企业。

企业能给员工开高工资、好福利，前提是能赚钱。

想在民营企业端着铁饭碗，混日子，那是不可能的。

不过，这个招工准则没准会给一些心思不正的私企老板起一个坏的榜样。

想学胖东来给员工高工资难，学这种用工套路，倒是特别快。

大家怎么看待胖东来这套 4 年学员制？