胖东来新员工实行四年合同制 今天于东来在社交平台发了新的招工准则：以后新招的员工都按"学员"来带，统一签四年合同、到期不续签，培养完直接走向社会。说白了就是把企业当学校用——教的不只是岗位技能，还有生活理念和独立人格，个别优秀的能留下来当培训师傅。

这个思路挺反常识的。大部分公司都想把人长期绑住，胖东来偏要把人"养熟"了再放出去。结合它之前公布的数据，上半年员工流失率只有0.50%、管理层零流失，说明这套文化确实留得住人，才有底气玩"四年放手"。

不过客服那边回应说暂未收到正式通知，郑州店招聘也还没启动，所以具体怎么落地还得看后续。个人觉得方向是好的，但"不续签"对想长期干的人来说，会不会也成了一层不确定性？先观察。