很多人搞混劳动合同规则，简单对比下中美雇佣合同差异：

国内不是“3年+3年+5年自动长期”。正确规则：连续签2次固定期限合同之后，员工无重大过错、员工提出续签，企业就应当签无固定期限劳动合同，也就是大家说的长期合同，不是自动变，需要满足条件。

而美国绝大多数普通岗位默认是任意雇佣（at-will），基本不搞多年固定合同。简单讲：没有强制的长期合同。不管干1年还是10年，劳资双方，在不涉及歧视的前提下，任意一方都可以随时终止雇佣，不需要等到合同到期。

两种制度底层逻辑完全不一样。你更认可哪一种？