“这是出轨的代价！”河北40岁男子下班骗妻子去聚餐，转头跑到女同事家私会，并发生亲密关系，结果男子过于兴奋突发脑出血，抢救后成了植物人。家属反手向公司索赔38万，公司却甩出一份他本人参与制定的规章，直接将他开除。法院判决让所有人都没想到。

这到底是怎么回事？

张某是公司老员工，甚至作为职工代表，亲自参与制定了公司的规章制度。制度里白纸黑字写着：严禁员工之间发生不正当男女关系。

可他却明知故犯，下班后与女同事私会，突发疾病成了植物人。家属认为，人是在下班后出的事，公司不能不管，于是索赔病假工资、社保、医疗补助金等共计38.3万元。

公司态度强硬：严重违纪，合法开除，一分不赔。

法院一审判决很清晰：只支持1.1万病假工资，驳回38万大额索赔！

很多人骂公司冷血，但法院的判决没毛病。

第一，工伤有严格界定。下班后私会，不在工作时间、工作场所，也与工作毫无关系。自己突发疾病，企业没有兜底义务。

第二，张某作为职工代表，比谁都清楚红线在哪。自己参与立的规矩，自己带头破坏，公司依规解除合同，且通知了工会，程序合法。

第三，法律不能让企业当“无限责任公司”。法院判1.1万病假工资，已是法律框架内最大程度的人道保护。若把私德败坏引发的不幸转嫁给企业，那才是对守法者的不公。

成年人，底线就是底线。私德有亏在前，突发疾病在后。这悲剧的账，算不到契约精神头上。

最后给所有打工人提个醒：职场打拼，能力是敲门砖，私德和规矩才是安全垫。如果对公司的开除决定不服，或者涉及社保补缴争议，记得保留证据，社保补缴可以直接向社保行政部门投诉。

如果你是法官，这38万你觉得该不该赔？评论区说说你的看法。