摆在各公司的难题出现了，今年要不要加价给员工送 1 万 59 的 iPhone Duo。
苹果发布会刚过，影视飓风的 Tim 就在公司群甩了句老规矩，每人一台 iPhone Duo，也能自选同价位的机型，不管实习还是刚入职，只要人在公司就有。

末了还补一句，公司赠予要缴个税，这笔钱公司承担，大可放心。他顺手算了笔账，内部群 154 人，这波花 300 万。

有人把这个发在网上，评论区基本一个句式。有人问客服也有吗，底下回有的，客服、营养师、健身教练都算正式员工，又有人补一刀，打扫卫生的阿姨也有。最后有人总结，我承认，我酸了。

点赞最高的那条更直接，还招人吗，扫地的也行。

热闹背后，这已经是第五年。2022 年是 14 Pro，一路发到去年的 17 Pro Max，今年跳到折叠屏 iPhone Duo，15999 起售。有人翻出往年截图，规则五年没变过。

有羡慕就有不买账的。有人直接挑明，说这是人设，福利拍成内容发出来，本质还是营销，两百多万成本换一年一度的全网热搜，太划算。

7 月就有博主说过类似的话，说这是一群人陪老板演松弛感，影视飓风当时回得很硬，骂别的可以，这个实在没法忍。

还有一种说法更扎人，看到晒福利的员工凌晨两点还在公司，有人回了句这个 iPhone 我宁可不要，意思是高额福利拿超长加班换的。

我的判断是，单发一年叫噱头，连发五年那就是制度。诚意反而藏在一个不起眼的细节里。公司送的东西算收入，税得员工自己交，很多人到手被扣了一笔才知道，Tim 把这条写进通知，等于提前把坑填了。税务上也站得住，公司申报就能处理。

另外，游戏公司吉比特的子公司雷霆游戏，今年年会也发 iPhone 17 Pro Max，值近 900 万，但只给转正员工，影视飓风连当天新来的实习生都算。

这么一看，压力最大的其实是别家公司的老板。发布会一过，这份内部截图又成了新的参照系。

你们公司今年发了吗。或者说，一台 15999 的折叠屏和等额现金，你选哪个？
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