天生我才必有用！湖南长沙，女子本科是理工大学，后经她的努力拿到了北大硕士学位。毕业后她收到10家公司的offer，最后她选了一家私立学校，谈妥年薪40万。谁知入职时对方翻看档案，发现她第一学历不是北大，不认可40万年薪，要求复试，一下子减去5万降至35万！女子气炸了！她说，当时感觉比考北大时压力还大！它意味着会遇到很多不公平的对待，这是歧视！她果断拒绝了入职！网友：因第一学历就是你的天赋，你后面的学历是你的努力，就这么简单。

谈好40万年薪，临门一脚砍到35万！北大硕士求职被第一学历卡脖子，女子当场气炸

9月12日，一则求职事件在网上引发大量讨论。

北大硕士陈女士，毕业后求职，一路闯过多轮面试，收到10多家公司的offer。

最后她选了一家私立学校，谈妥40万年薪的待遇，本以为稳拿这份工作。

没想到入职时对方翻看档案，发现她本科就读的是成都理工大学，并不是北大，当场提出要重新复试，薪资直接砍掉5万，降到35万。

这个操作，直接把陈女士气得不轻。

陈女士本科就读成都理工，不甘心高考留下的遗憾，埋头苦读，成功考上北大硕士。

投递简历时，她的本硕信息全部如实写在简历上，用人单位从一开始就清楚她的本科院校。

几轮笔试面试走下来，面试官认可她的专业能力，双方把薪资、岗位都聊透了，说好年薪40万。

到了入职审批环节，审核人员看到她的本科学校，态度立刻变了。

对方提出，因本科不是北大，薪资标准要下调，还要求她再次参加复试。

听到这个消息，陈女士心里又委屈又气愤。她拼尽全力考研上岸，用3年时间证明自己，好不容易面试全部通关，结果眼看要敲定工作，却因多年前的高考结果被压低薪资。

她坦言，这件事带来的压力，甚至比当初备考北大的时候还要难熬。

备考虽然辛苦，但努力就有盼头；可求职这次，明明能力已通过考核，却被第一学历出身卡住，这种无力感让人难受。

陈女士直接拒绝了降薪和二次复试的要求，放弃了这份工作。

她感慨，当年高考只能代表18岁的自己，不该一直拿来定义现在的自己。

消息传到网上，网友们吵成一片。很多人替陈女士抱不平。

用人单位如果介意本科背景，一开始筛简历就可以淘汰她，不该走完所有面试、谈好薪资之后，才临时拿第一学历压价，白白耽误求职者，甚至让求职者推掉其他工作机会。

也有人提到，教育部早就明确表态，官方文件里根本没有“第一学历”这个概念，学历一般指最高学历。招聘时拿本科出身作为硬性门槛，本身就有争议。

《就业促进法》第26条：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

现行法律列举的就业歧视范围不含“第一学历”，所以很难直接认定为法定就业歧视。

但如果岗位工作内容和本科院校没有关联，仅仅因为高考阶段的学历背景，在已经通过全部面试之后压低薪酬、增设复试，属于不合理差别对待，违背平等就业的精神。

教育部也明确不存在“第一学历”的官方概念，评价人才应当以最高学历和实际能力为主。

双方此时没签署书面劳动合同，劳动关系还没有正式成立，所以不适用劳动合同法。

口头谈好的薪资，不具备劳动合同的强制约束力。

求职者想要维权，核心证据是面试聊天记录、录音、offer等，证明双方已经就薪资达成合意，且因为单位反悔造成了损失。

《民法典》第500条：当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：……（三）有其他违背诚信原则的行为。

法律人士也提醒，招聘过程要遵守诚实信用原则。

用人单位如果口头承诺薪资，求职者因这份承诺放弃其他offer，一旦用人单位临时反悔降薪，求职者保留聊天记录、面试录音等证据，可以主张相应损失赔偿。

有人说，因北大的本科比研究生难考多了，对一个人的智商、能力、毅力要求也高多了，所以企业认本科学历是有根据的！

有人说，高考上北大属于万里挑一；考研上岸北大是千挑一，难度层级不一样！

还有人说，因为第一学历就是你的天赋，你后面的学历是你的努力，北大本科更受欢迎，很正常！

信源：海报新闻 2026-9-12
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