张某自己参与制定的规矩，自己第一个踩了进去。

河北沙河，2024年1月22日晚上。四十多岁的他下班没回家，跟单位女同事去了酒店。完事突发脑出血，开颅抢救，命保住了，人成了植物人。

公司把他开除。母亲代他起诉，索赔38.3万。法院判公司只掏一万一千多的病假工资，其他全驳。

关键在2023年3月28日。公司开职工代表大会修订员工守则，张某本人就是职工代表，坐在会场里参与表决。守则写着：跟异性同事发生不正当关系的，公司有权解除劳动关系，不支付任何补偿。

一年前他自己举手通过的条款。一年后自己撞了上去。

公司开除他之前通知了工会，工会没有意见。解除通知书送到他配偶手里。

他老婆收到那份通知书的时候，同时知道两件事：丈夫跟女同事干了什么，丈夫成了植物人。

后来妻子跟他离了婚。

有人说公司太狠，人都躺床上了还来补一刀。但换个位置，你是老板，制度是全体员工投票通过的，张某自己还是职工代表。他第一个违反。你要是不处理，以后这制度就是一张废纸。

有人说病假期间不能开除。病假确实不能因为“你干不动了”或者“公司要裁员”来开除你。但严重违反公司制度的，不受这个保护。两码事。

翻了一下类似案子，员工因为这种事被开除然后起诉公司的，赢的极少。偶尔有赢的，要么是公司制度根本没经过民主程序，要么是拿不出证据证明员工真的违反了。张某这个案子，制度是他参与定的，行为是当场发生的，解除程序一步没落下。

公司能不能用制度管员工的私生活，法院其实卡得很死。要么这事跟工作有关，要么这事把单位搅乱了。张某这个不一样，制度写的就是“跟异性同事发生不正当关系”，不需要证明有没有影响工作。制度就是冲着这个行为来的。

他2014年4月入职，到2024年3月被开除，差一个月满十年。十年工龄，换来一万出头的病假工资和一张开除通知书。

有个事，报道里一个字没写。

跟他发生关系的那个女同事，也是单位的人。公司有没有处理她？

一个植物人，被公司开除了。另一个当事人，还在单位上班。

信息来源：中国裁判文书网、红星新闻，2026年9月13日。