河北邢台，一男子下班后把一漂亮女同事带回家，发生了不正当的关系，随后男子突发脑出血、脑疝，虽然紧急做了手术，仍成为了植物人。按公司制度和同事发生不正当男女关系，应当开除。男子家属以男子处于医疗期为由，起诉公司。判决结果出来了。

信息来源于9月13日浪潮新闻。

张某是公司的老员工，还曾是优秀员工，也曾任职工代表大会代表。

他在公司工作了10多年，工作的非常顺心。赚到也逐年增多，他很满意现在的工作。

2023年3月，职工代表大会制定了员工基本守则和奖惩制度，那个时候的张某本人就是职工代表，也参与制定了这个制度。

制度明确写明：员工如和异性同事发生了不正当的男女关系，属于严重违纪，公司一经发现，可以单方解除劳动合同，不用额外支付任何补偿。

由于工作需要，张某经常对接另一公司，而和他对接的是一个又年轻又漂亮，身材又好的女同事。

每次张某都非常急切的盼望和对方见面，见面后就公费请对方吃喝玩乐。

逐渐的俩人熟络起来，感情也有一种说不清道不明的感觉。

此时的张某非常想把女同事追到手，他们谈完工作后，一起吃饭，看电影，深夜他没有把女同事送到宾馆，而是把她带回了家。

两人买了点香槟，点上蜡烛，吃了西餐。像极了一对幸福的小情侣。

后来两人酒足饭饱，就一起走到卧室，让人情不自禁的起来。

事后张某突发脑出血，脑疝，女同事打了120，尽管抢救及时，保住了张某的性命，但是他成为了植物人。

同时他们的关系也暴露了，按照公司前置规定，准备把张某开除处理。

2024年3月，公司经过工会前置程序，通知工会之后，正式出具了解除劳动关系通知书，以严重违反公司规章制度、违背公序良俗为由将张某开除。

但张某的家属不接受这一处理，认为张某处于医疗期，不应开除。就把公司告了。

由于张某已成植物人， 属于无民事行为能力人。张某母亲作为法定代理人提起的诉讼，

张母认为，张某处于医疗期，人已经成植物人，公司不能把他开除，这样属于欺负弱者，属于违法解除劳动合同，要求巨额赔偿。

审理认为，医疗期不是违纪行为的“免罚金牌”。就算员工生病在医疗期，如果存在严重违反了经过民主程序制定的，且员工知情的公司规章制度的行为，单位依然可以合法解除劳动合同。

张某作为职工代表，在知晓该制度的情况下，仍然和女同事发生不正当关系，行为违不违反规章制度 还违背公序良俗。公司解除合同前通知工会，解除程序完全正当。

但是，在发病之后、解除劳动关系之前这段时间，张某依然可以依法享有病假工资，所以判决公司支付该阶段病假工资多11159.98元。

《劳动合同法》第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；

这种情形下，单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金。

 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：职工患病，在医疗期内，用人单位应当按规定发放病假工资，不能低于当地最低工资标准的80%。

也就是说在张某生病期间，公司能给他开发了80%的工资，还要额外支付11159.98元。

如果张某没有发生违背公司制度和道德的事，他得了这种病，可能公司会养他一辈子。

但是他作为参与制度制定的人，不仅不带头遵守制度，还制度制定没多久就开始违规。

公司有权依法解除和他的劳动关系。如果公司不这么做，也很难服众。

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