如果你今天正好也面临着核心骨干离职的痛苦，不妨深呼吸，对自己说两句话：
第一句：“他没有欠我，我也没欠他。这是一场公平的等价交换。”
第二句：“铁打的营盘流水的兵。只要机制在，我的团队依然能转动。”
真正的强者，从不害怕离开。
因为你知道，你之所以能带出这么优秀的人，是因为你自己本来就很优秀。
他走了，你还可以培养下一个。
甚至，你应该在心里默默祝他：“去飞吧，别回头。只要你干得漂亮，就是我带出来的兵。”
这才是管理者该有的格局。#领导力 #怎么带团队 #怎么当好一个管理者 #个人领导力 #管理 #管理思维 #职场领导力 #提升管理能力