冲动的代价？河北沙河，40多岁中年男子，下班后与单位女同事玩花活，发生了不正当关系，不料，可能因太激动突发脑部出血，做了开颅手术，成了植物人。单位认为，男子伤风败俗，违反员工规定直接把他开除了。男子母亲不干了，认为公司在员工病后将其开除太绝情，便告到法院，要求补社保、给救济费、医疗补助和赔偿金，合计38.3万余元，法院判了。

张某是2014年4月进了某公司，2023年3月，公司制定员工基本守则和奖惩制度。

并召开了职工代表大会通过，张某作为职工代表参加了会议，并签字同意。

制度里写明，与异 性 同事发生不正当男女关系的，公司有权解除劳动关系，不支付任何补偿。

张某对这条规定心知肚明，但他明知故犯，还乐此不疲。

2024年1月22日晚，张某下班后，并没有按时回家，却与单位一名女同事发生了不该有的事。

期间，张某突发脑出血，引起脑疝等疾病，被送医后做了开颅手术。

他还算是命大被救回来了，命虽保住了，但他一直没恢复意识，成了无民事行为能力人，也就是所谓的植物人。

可怜他的老母亲，本该享福的年龄，却成了张某的监护人，还得照顾他的吃喝拉撒。

出了这档子事后，公司这边很快有了动作。

2024年3月9日，公司以张某违反员工守则，和奖惩制度为由，决定解除和张某的劳动关系。

并通知了代管的某甲公司工会。

工会收到通知后，没有提出异议。

3月12日，公司制定解除劳动关系通知书，当天下午送达张某当时的配偶。

一个已成植物人的员工，就这样被公司开除了。

张某母亲心里无法接受，她觉得，儿子病成这样，公司不该不讲公德，在这时候推他出门。

张某好歹在公司干了这么多年，没有功劳还有苦劳，怎么就不念人情一把把人推出？

她以法定代理人身份，申请了劳动仲裁，要求公司给张某补交11个月社保。

并且支付疾病救济费、医疗补助费和违法解除劳动合同赔偿金，共38.3万余元。

仲裁委只支持了病假工资9764.98元，其余都驳回了。

张某母亲不服，这点钱够干嘛的，日常生活都不够，她转头又把公司起诉到法院。

她认为，儿子在患病期间，公司不能随便解除劳动合同，这是劳动者的权利。

法院经审理认为，劳动者的权利是有边界的，不能拿生病当挡箭牌，去掩盖严重违反纪律和制度的行为。

法院查明，张某参与了公司制度的制定会议，对内容知情。

他明知与女同事发生不正当关系，会被解除劳动关系，仍然无视规章制度，我行我素。

再说，公司解除劳动合同前已通知了工会，程序正当，不属于违法解除。

因此，违法解除赔偿金，和医疗补助金，法院不予支持。

关于疾病救济费，法院认为，公司应按张某月工资的80%支付病假工资。

时间从2024年1月23日，到3月12日，一共11159.98元。

补缴11个月社保，不属于民事劳动争议受案范围，法院不作处置。

根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

根据这一法律条款，员工如果严重违反了公司制度，公司可以直接解除合同，不用给经济补偿。

关键就在“严重违反”这几个字上。

张某干的事不是迟到早退，而是和单位女同事发生不正当关系。

这个行为本身违背公序良俗，也踩了公司制度的红线，放在哪个单位都说不过去。

更关键的是，公司制度不是偷偷定的，是开了职工代表大会通过的，张某自己还作为职工代表参加了会。

他对这条规定心里清楚，知道后果是什么。

他明知道干了会被开除，还是干了，这就是明知故犯。

公司开除他之前通知了工会，解除通知也送到了家属手里，程序上比较规范。

所以法院认定不是违法解除，那38.3万里头的违法解除赔偿金和医疗补助金，自然就拿不到。

但病假工资是另一回事，张某从发病到被开除，这段时间确实在病假期间。

这部分钱该给还得给，法院经过核算应为11159.98元。

违反制度该开除就开除，病假期间的基本待遇，公司也不能赖。

不是说生病的人没有权利，而是权利不能滥用。

最终，法院一审判决公司支付病假工资11159.98元，驳回其他请求。

这个结果，让很多人觉得意外。

有人认为，张某确实违反公序良俗，但公司太绝情，都成植物人了还急着开除。

另外，公司制定的规章制度合法吗？

张某的错误应由道德去审判去谴责，但工资及该有的赔偿应该给。

可换个角度看，公司也有公司的难处，制度既然定了，就要执行。

如果因为员工生病，就不追究他严重违反制度的事，那制度就成了摆设，公司还怎么管理？

法院要看的，就是制度合不合法，程序到不到位。

在回头看这个案子，大概也能明白，公司有制度，员工也得守规矩。

但真病了，该有的病假待遇也不能全没。

法院这个判决，既认了公司的制度，也保了张某病假期间的一点收入。

案例来源：红星新闻