河南许昌，55岁的男老板爱上92年的女员工。他经常给对方发暧昧话纠缠骚扰。女员工天天被折腾得精神压力巨大，直接患上抑郁症，要吃药控制。女员工实在忍无可忍，将老板告上法院，索赔20万。法院这样判。

55岁的公司老板牛某，看上了自己手下的女员工王某。

王某是1992年出生，在这家公司上班。

牛某是公司的法定代表人，手握管理权力。两个人是明确的上下级关系。
 
老板手里掌握着员工的工作、待遇，甚至去留。地位本身就不对等。
 
最开始，王某只是正常做好自己分内的工作。
 
有一回王某开车送老板牛某回家。路上，牛某就说出了很越界的话。
 
“后面产业做大了，你必须是我的女人。”
 
“我喜欢你，我要让你爱上我。”
 
类似小说里面霸总的台词，一句句说了出来。
 
王某当时听完心里十分不舒服。本以为只是随口一说，躲开就过去了。
 
没想到这仅仅只是一个开始。
 
之后牛某就经常找机会，对王某说暧昧的话。还不停发消息纠缠，持续进行言语骚扰。
 
不管是工作间隙，还是私下，时不时就冒出越界的表白。
 
王某心里非常反感，并不接受老板这份所谓的“喜欢”。
 
但对方是自己的顶头上司，是公司老板。打工的人，很多时候都很为难。
 
直接撕破脸，又担心之后在公司不好过日子。怕被穿小鞋，怕工作受影响。她只能尽量回避、疏远，可躲不开。
 
老板是公司的一把手，日常工作免不了要打交道。骚扰就这么断断续续，一直在持续。
 
长期处在这种压抑、别扭的环境里面。王某每天上班心理负担特别重。
 
一想到要面对老板，心里就紧张难受。精神上一天天被消耗，情绪越来越差。
 
时间久了，王某的身体和精神彻底扛不住。到医院检查之后，被确诊患上了抑郁症。
 
医生要求她，必须长期服用药物来控制病情。
 
好好一份工作，硬生生把她折磨出心理疾病。
 
身体精神双双受损，王某再也忍受不下去。既然私下躲避没有任何作用，那就走法律途径。
 
王某整理好聊天记录等相关证据，向法院提起诉讼。要求老板牛某对自己进行赔偿，索赔金额20万元，并要求道歉。
 
有人说，小说里面看着很酷的霸总语录。落到现实职场，就是让人痛苦的骚扰。
 
不要觉得只是嘴上说说，开开玩笑就没事。
 
上下级之间，利用身份优势讲暧昧、强行表白纠缠，本身就很不妥。
 
《民法典》第1010条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
 
不是动手才算性骚扰。不断说暧昧的话、发越界信息，让对方心理不适，违背对方意愿，就已经构成性骚扰。
 
就算没有肢体接触，言语骚扰同样违法。
 
《民法典》第1183条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
 
因为持续骚扰，导致受害人患上抑郁症，造成严重精神伤害。受害人是有权利索要精神损害赔偿金。

法院经过审理，最终认定，老板牛某职场性骚扰事实确凿。严重侵害了女员工的人格权和心理健康。

法院最终判决：老板牛某必须向王某书面公开赔礼道歉，赔偿王某医药费一千四百多元；支付精神损害抚慰金4万元。

老板牛某不服判决，提起了上诉。

二审法院审理后，直接驳回上诉，维持原判。

很多打工人在职场遇到言语骚扰，第一反应就是忍。
 
害怕得罪领导，丢掉工作，选择息事宁人。
 
但一味忍让，很多时候只会让对方变本加厉。上下级权力差距摆在那里。
 
老板手握权力，这种表白，本质上带着无形的压迫感。
 
不是什么浪漫追求，是对员工的精神侵犯。
 
遇到这类事情，一定要保存好聊天记录、录音等证据。
 
不要自己默默承受，必要的时候拿起法律保护自己。
 
 对此，大家怎么看？