现在医疗行业最大的内耗，不是患者多、工作累，而是高级职称彻底泛滥，人力成本居高不下，早已形成严重的资源浪费。
以前副高、正高都是科室顶梁柱、技术大拿，稀缺又珍贵，可现在完全变了样，职称严重贬值，含金量大幅下降。
一个七八人的普通医疗小组，一半以上都是副高、高级职称，真正埋头干活、值夜班、管病床的中级、初级医生寥寥无几，出现了高职称扎堆、干活人手紧缺的局面。
高级职称薪资待遇远超普通职称，基本工资、岗位津贴、绩效系数全部翻倍，公立医院人力成本占总支出近40%，是医院最大开支项，而泛滥的高职称，正是成本飙升的核心原因。
更不合理的是，不少评上副高、正高的医生，不再值夜班、少管病床、规避高强度工作，大多只坐门诊、带头衔、挂职务，高薪养了大量“高职称闲人”，一线基础工作反而压在年轻普通医护身上。
一边是医院年年喊营收压力大、控成本，一边是大量高薪高职称人员闲置，人力成本虚耗严重，最终这些高昂的人力成本，都会变相转嫁到医疗运营中。