刚刷到一条新闻，直接给我看沉默了。

影视飓风，直接给全员标配了最新款的iPhone Duo，还是顶配。不管是刚入职的正式员工，还是实习生，连最边缘的客服岗都安排上了，更绝的是，这笔偶然所得税，公司也给全包了。

别人家公司发个月饼都要在群里排队接龙感谢，飓风倒好，顶配手机直接当福利发。看全网都在发“别人家的公司”、“我承认我酸了”，我去扒了扒，发现这完全是人家的常规操作。

这可不是今年心血来潮，人家这老规矩已经整整4年了。今年7月十周年的时候，Tim直接宣布按“在职年限 × 7月调薪后月薪”发激励金，当场掏出手机全员转账，秒到账。在飓风，实习生也是15薪、3到12个月年终奖，外加商业险和体检，真的就是拿员工当自己人。

看看现在的大环境，大厂都在裁员降薪锁HC，打工人天天提心吊胆怕被裁。结果飓风这状态，简直像穿越回了经济上行期。同一片天空下，这对比实在太扎心了。

Tim为什么能这么大方？我觉得，跟家庭背景有点关系。

他父亲是圆通总裁，母亲从医，家境优越。这种从小不缺钱的底气，决定了他对钱的态度。他觉得多发出去一万块，换来的是人心和士气，钱不就是用来留住团队的工具吗？

之前网上有个特别扎心的评论：“早就说过了，不要给从穷地方打拼出来的老板打工。他吃过的苦，会想让你再更多吃点；要跟就跟出身就是富二代的老板，这辈子不知道苦字怎么写，只会觉得亏欠你了。”

话虽然难听，但现实往往就是这么回事。很多白手起家的老板穷怕了，对钱控制欲极强。赚了钱先给自己换车换房，给员工发点钱就心疼得不行。这是生存本能，跟人品好坏无关。像Tim这种富二代创业，心里有底，反而愿意把钱分出去。他说的“公司做大了不跟员工分享收益就是失败”，确实说到做到了。

另外，我觉得，内容公司拼的就是人才。牛掰的剪辑师、懂视觉的制片，市场上抢都抢不到。花点钱留住人，总比人走了再招人磨合划算。顺便还把全网打工人的心都收买了，这波操作真的绝。

最后，实在忍不住想问一句：老板，还缺人吗？

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