劳务派遣以后是否会占据主流？

国服版本更新很快的，2010年代还在谴责劳务派遣，要求做到同工同酬，2020年代劳务派遣已经是不错的全职工作了，毕竟灵活就业的人已经一半了，2030年代，很可能劳务派遣会成为绝对的主流工作形态，全国90%的劳动者，如果不是灵活就业或者所谓自我雇佣，就该挂靠在当地几家大的劳务派遣公司名下，以后全国最大的几家派遣公司，可能会成为数百万员工的巨无霸企业，它们对上承接全国所有的还有余力推动经济发展的企业的用工需求，对下完成国家的慰问扶贫任务。

以后人和人见面，不会问你那家公司的，会问你是哪个派遣公司的，从哪家公司下班彻底无法证明任何东西，因为本质上你都属于某个派遣公司。工作岗位的调动也会变得无比频繁，因为派遣工很容易背锅，招致不满，被认为能力低下，不负责任，然后被随随便便退回派遣公司，可以设想，以后一家公司，除了管理层，就是极少数资历足够的，有背景的，知道秘密的人，可以留下来，他们再也不会做任何具体工作，全部给派遣工，一家公司不管它人均工资多高，学历多高，人才多少，它的活95%都是月薪按照最低工资，加班费另算的派遣工做的。

甚至，派遣公司也会分层，会有正规的，也会有很差的。会有垃圾派遣公司，大量抽成，企业给6000，它给你1500，差价用来润滑，你不做就走。派遣公司之间会联网，因为数量比正常公司一定是少很多的，业务又一致，所以联网是很容易的，可以真正做到一家拉黑，全行业拉黑，这个行业不是所在行业，是全派遣行业，最后扫大街都没资格。

所以，大家会为了进“正规的”派遣公司而送钱，走后门，它们会设置门槛，比如虽然以后可能随机被派去流水线或者工地，但是好的派遣公司还是会要求一本以上学历，这种一刀切的要求就是为了拉高门槛，它们还可以标榜自己，说我们提供的人，哪怕大螺丝也是一本以上学历。

而且随着规模扩大，管理也会更加严密，大的派遣公司管理那么多流动性很高的人，每年出一些事故是必然的，为了管理，可能会推出自己的管理系统，给人员赋码，统一管理人员的出勤，表现，态度，并且给每个人一个他自己不知道的隐藏评价体系，就像一个你自己永远不知道的信用分，决定了你可以被分配去什么级别的公司做派遣。