为什么年轻人越来越不敢GAP 大厂人用OKR规划休息 当大厂人决定按下暂停键，他们的处境正在发生微妙的变化。

一方面，大厂高强度、高密度的劳动，将人的价值与工位深度绑定。一旦离开这套系统，许多人便陷入无所适从的焦虑——没有了KPI，反而不知道如何「存在」。另一方面，当下这段GAP时期，正与AI技术的爆发式落地高度重合。AI正在重组甚至拆解互联网公司的团队结构，削减初级岗位，压缩招人需求。正如文中孙强所遭遇的那样：一个GAP半年的人，不仅要面对HR对「空白期」的质疑，更要面对一个被AI重塑过的就业市场。

两种力量互相叠加，形成了一道时代性难题：为什么这个时代的人，或主动或被动的，失去了暂停的能力？ 大厂人，正在失去GAP的自由