子女履历普通，接手家族企业本身没有问题。家业是父辈打拼出来的资产，在法律框架内交由后代接管，属于正常的财富与企业传承。能力可以在实践中慢慢打磨，有人边经营边成长，甚至慢慢把企业稳住、做好，社会对此一般能够包容。

问题出在刻意包装成“天选之子”：把履历平平的继承人，塑造成天赋卓绝、身负产业使命、天生就要扛起行业与民族重任的人选。刻意拔高个人能力，放大光环，用宏大叙事掩盖真实的接班逻辑。

明眼人都看得清其中的差别：
真正的行业领军者，靠项目、技术、长期实战经历支撑起口碑；而这类包装，更多是舆论造势。大家大多选择看破不说破，一方面是事不关己，没必要拆穿；另一方面，知道资本、家族企业自有一套运行规则，点破反而会引来不必要的纷争。

更深一层的争议在于：把家族企业的代际继承，上升到产业振兴、民族产业的宏大叙事。
如果只是安安静静接班，成败自负，公众不会过多置评；可一旦绑定宏大叙事，就会把家族传承这件私事，变成牵动大众期待的公共话题。一旦后续经营失当，受损的不只是企业本身，还会消耗公众对产业突围的信心。

文末小结

普通履历的年轻人继承家业本无可非议，能力可以在实践中历练。但强行包装成身负使命的天选之子，就容易失真。很多人看破不说破，心里分得清：家族传承是私事，宏大叙事不该用来给个人光环做嫁衣。