昨晚看了一点电视剧《交锋》，看了两集好看的，第一集有个桥段，吴越饰演的蒋在珍被策反，祖峰饰演的朱应甲当机立断找人成功暗杀她。

朱应甲成功毒杀了蒋在珍，所以他等于是出色完成了任务，但是因为他跟蒋在珍是密切接触的上下级关系，所以按照局里的规矩，他们全都要接受内部调查。他的上司是高捷饰演的，当着祖峰的面，跟调查的人说，就从朱应甲开始。

其实这里上司直接当着他的面，让别人调查他，肯定有保全自己的成分，但更多还是为了保护他。如果领导真的只考虑自己，他大可以私下把朱应甲推出去当替罪羊，而不是选择这种“给自己惹麻烦”的高调做法。

领导当着朱应甲和调查组的面，公事公办地点他的名，这对调查人员来说，领导就是在暗示自己不护短，全力配合，把调查方向引向“流程合规”，而非个人是否忠诚。要知道在任何职场，是否忠诚是安全一切的。而且领导这样做，其实是展示“我对体制和规则忠诚”。当领导表现出对规则的绝对服从时，他手下的人在规则保护下过关的概率才最大。那为什么要当着朱应甲的面说呢，其实这句话就在暗示朱应甲：“按规矩你必须走这个过场，但既然是我亲口把你推出去的，就说明你在我掌控之中，没事的。”所以，当面说的目的在于消除信息差。如果背着说，朱应甲心里会猜忌；当面说，朱应甲瞬间就能接收到这是公开过场的信号。

所以，很多时候，领导把有些不利的话当着面说，反而会消解不利。这给我们的职场启示是，当领导在公开场合或第三方面前对你公事公办、严厉质问甚至抛出不利议题时，不要立刻产生情绪对抗。先看场合和动机，很多时候，领导是在用程序帮你洗清风险，或是做给外人看。当然这些是有前提的，那就是在日常职场中，你平时展现出的业务能力与忠诚度足够过硬，双方建立了这种深层信任。

不过我还是觉得公开是一个很好的职场相处方式，在团队合作中，如果遇到了利益冲突或潜在风险，越是私下咕哝，越容易引发同事之间的猜忌。像《交锋》里的高捷一样，把敏感、不利的事情开诚布公地按照规则提出来，反而能消除背后的阴谋论。

还有，职场上多讲规则，反而更利于人际关系，因为这是边界感的确立，人情体现在规则之外。所以与同事相处，涉及合规、财务、权责归属等敏感问题时，当面丑话说在前头，按规矩办事，这就是你的边界。关系不会因你有底线而变坏，如果会，那就不是良性关系。