前几天两条新闻撞在了一起。

一条是胖东来员工带娃看许嵩演唱会，说自己休的是公司的“自由假”——入职就有10天，不用领导审批，工龄满一年还有30天带薪年假。这是胖东来官方客服的回应，新浪财经、21财经都报了。

另一条是9月2日的热搜：劳动法根本没规定强制双休。

评论区的震惊很好理解：合着单休，是合法的？

先把条文摆出来，都是原文，可以自己查。

《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。是“一日”，不是“两日”。

但双休也不是凭空来的。1995年3月，国务院修改《关于职工工作时间的规定》，把标准工时定为每日8小时、每周40小时，五天工作制从当年5月起全国推开。更早的1994年版还是每周44小时，大小礼拜轮休。现在机关事业单位周六周日休息；企业可以灵活安排哪天休，但每周总工时的上限，就是40小时。

所以单休本身不违法，真正的分水岭只有一条线：一周有没有干满40小时。

这笔账值得每个人算一次。单休、每天8小时，一周就是48小时，多出来的8小时，在法律上就是加班。《劳动法》第四十四条写得明白：休息日安排工作又不能补休的，报酬不低于工资的200%。

也就是说，公司单休不犯法，单休还不给加班费，才犯法。

还有一条经常被无视：第四十一条，加班一般每日不超过1小时，特殊原因每日不超过3小时，每月累计不超过36小时。“我们行业一直这样”从来不是法律豁免。

气可以生，但光吵没有用，落到自己身上就三件事：

一，翻劳动合同，看清工时制度写的是标准工时、综合计算工时还是不定时工时。后两种必须经过劳动行政部门审批才有效，没审批的，一律按标准工时算账。

二，算一遍这周的真实工时。超过40小时的部分，对着工资条看有没有按150%、200%结算。

三，从今天起留好考勤记录、排班表、工资条。协商不成就拨12333投诉，或者直接申请劳动仲裁，仲裁不收费。

五天工作制到今年，实行三十一年了。规则一直写在纸上，读过的人却不多。

知道自己的钱丢在哪，比在热搜里愤怒有用。
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