梁文峰终于要带着DeepSeek冲刺IPO了？传正聘请中信证券筹备辅导，6月A轮后估值直逼4000亿！这本来是件大喜事，但结合网传的信息一看，却透着一股现实的无奈。

有消息称，因为之前融资迟缓，DeepSeek员工手里的期权迟迟不涨，甚至快成了废纸。结果呢？多位核心技术骨干直接被大厂重金挖走。

说实话，这事儿太符合职场人性了。在这个AI人才极度内卷的抢人大战里，大厂挖人是怎么挖的？现金直接砸，股票马上能变现。而你创业公司呢？只能拉着员工谈理想、谈“AGI的星辰大海”。[笑哭]

但核心骨干不是不食人间烟火的神仙啊！对打工人来说，老板的梦想再宏大，也解决不了房贷、车贷和孩子的奶粉钱。只谈情怀不发钱，本质就是耍流氓。 画饼充饥的时代早就过去了，大厂的HR拿着真金白银站在门口，你再谈梦想，只能眼睁睁看着人才流失。

很多老板觉得员工离职是不够忠诚，但真正的忠诚，从来都是建立在实打实的利益之上的。“期权变白纸”是对团队士气最致命的毁灭。骨干们不怕陪着公司吃苦，怕的是吃尽了苦头，果实却摘不到。

所以，DeepSeek启动IPO，绝不仅仅是为了资本市场的狂欢。对员工而言，这是一艘把“纸上富贵”兑换成“真金白银”的救生艇；对梁文峰而言，这是不得不打的“人才保卫战”。

上市不是终点，而是分钱的新起点。只有让跟着自己打江山的兄弟真金白银地赚到钱，企业才能走得更远。不然算法再牛，核心团队散了，最后也只能给别人做嫁衣。

梁文峰有技术理想，这很了不起，但商业现实更骨感。真金白银，才是留住天才的最好武器！

大家觉得，创业公司靠“画饼”真的能留住顶尖人才吗？欢迎评论区聊聊~ 👇

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