硬座出差 软裁员据第一财经报道，上海一名项目经理瞿女士，遭遇了公司极其不合理的出差安排。

公司安排她前往成都分公司出差，可给出的出行和住宿条件，处处透着刻意刁难。

从上海到成都，接近2000公里，公司只为她订购的硬座，长途跋涉整夜奔波，根本无法好好休息。更过分的是，安排的酒店地处偏远郊区，距离成都分公司车程足足一个多小时。不仅条件苛刻，公司还定下严苛要求，强制要求她次日早上9点准时成都分公司打卡。试想一下，通宵坐硬座赶路、彻夜无眠，再加上偏远酒店的通勤折腾，根本没有丝毫休息时间，身体和精神根本扛不住。出于合理考量，瞿女士拒绝了这场不合理的出差安排。本是打工人正当的自我保护，换来的却是公司的强硬威胁：不出差就按旷工处理，旷工三天直接开除。最终，公司执意以旷工为由，单方面将瞿女士辞退。相信很多打工人看完都感同身受。平日里我们自嘲职场“牛马”，只是成年人的无奈调侃，没想到真的有企业把员工的包容和隐忍，当成肆意压榨的底气。不涨薪资、不谈福利，反而挖空心思用奇葩规则、苛刻条件逼迫员工主动离职，以此规避合法裁员赔偿，这就是典型的软裁员。现在很多企业的职场风气越来越扭曲，不再专注于提升团队效益，反而把心思都用在拿捏员工、制造内耗上。利用信息差和职场话语权，制定不合理工作要求，一旦员工不服从，就用辞退、扣绩效、记旷工施压。打工人的合法权益，从来不是企业随意拿捏的筹码。面对这种刻意刁难、不合理的职场安排，真的没必要一味忍气吞声、委曲求全。我们努力工作是为了谋生，不是任人压榨。遇到职场不公、恶意软裁员，就应该像瞿女士一样勇敢拒绝，主动拿起法律武器维护自身权益。拒绝职场PUA，抵制变相压榨，这是每一个打工人该有的态度！科技先锋官 硬座出差 软裁员