3个工资底线别踩坑，第2个90%的人都算错了

辛辛苦苦上了一个月班，工资发下来一看，连基本生活都快撑不住了？别急着怀疑人生，法律早就给你画了底线。很多人不知道，只要你的工资低于这个数，公司就已经违法了。

第一个底线，是“应发工资”的红线。2026年9月起，多地最低工资标准已经上调，比如广州涨到了2680元，深圳2700元。注意，这个标准指的是你扣社保之前的“应发工资”。也就是说，哪怕你每个月被扣掉几百块社保，到手只有1400多块，只要应发工资踩在最低标准之上，公司就不算违法。合法不等于合理，但维权得先懂法。

第二个底线，是“扣除项”的盲区。很多人觉得，我业绩不好被扣了钱，或者迟到被罚款，工资低于最低标准很正常。大错特错！法律规定，公司扣款有严格限制，每月扣除不能超过你当月工资的20%，而且扣完之后的剩余部分，绝对不能低于当地最低工资标准。至于加班费、高温津贴、夜班补贴，这些钱是额外给你的，不能拿来凑最低工资的数。

第三个底线，是“试用期和病假”的保护伞。有些老板忽悠新人，试用期工资随便给，或者请病假就不发钱。实际上，试用期工资最低不能低于转正工资的80%，且必须高于当地最低工资；病假期间，公司也得按不低于最低工资80%的标准给你发钱。

工资是咱们打工人养家糊口的命根子，一分都不能少。如果发现自己被坑了，别忍气吞声，直接拨打12333或者向劳动监察部门投诉，法律会帮你把差额补回来。