厨房里，保姆正开着热水不停洗碗。雇主站在一旁忍不住开口提醒：“你啊你，洗碗怎么用热水啊，水电气费太贵了，以后尽量用冷水洗。”

保姆手上的动作顿了顿，有点不解地回了一句：“不用热水用什么洗啊？油污冷水洗不干净，洗不干净碗，到时候又该说我干活不仔细了。”

就因为一句热水洗碗的争执，气氛瞬间僵住。保姆叹了口气，直接说了一句：“我不想干了嘞。”

一件很小的家务事，闹到了要辞工的地步。

站在雇主的角度，过日子精打细算，心疼水电费，希望省一点开销，本身无可厚非。可站在保姆的立场，热水去油污快，洗碗洗得干净，冷水伤手还洗不干净，到最后反而落不下好。

两个人都站在自己的角度考虑问题，谁都没有错，却偏偏谈不拢。

很多家庭矛盾，都源于这种细碎的小事。雇主花钱请保姆，希望把家务做好，又想控制日常开销；保姆拿工钱干活，只求把事情做好，不想委屈自己。

雇佣关系，说到底是互相体谅。事前把规矩说清楚，哪些地方要节省，家务怎么做，提前沟通好，就不会事后再起争执。

一味要求别人按照自己的习惯做事，忽略对方的难处，小事慢慢就变成心结。
彼此多一点换位思考，把话说开，很多矛盾本来就不必走到撕破脸的地步。